Οι τριετίες επιστρέφουν σταδιακά στους μισθούς χιλιάδων εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα, καθώς από την 1η Ιανουαρίου 2024 άρχισε ξανά να υπολογίζεται ο χρόνος προϋπηρεσίας για όσους αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο.
Το 2027 αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς συμπληρώνονται για πρώτη φορά τριετίες από εργαζόμενους που ξεκίνησαν να «χτίζουν» νέο αναγνωριζόμενο χρόνο από το 2024.
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, για τους υπαλλήλους προβλέπεται προσαύξηση 10% για κάθε τριετία, έως τρεις τριετίες και συνολικά έως 30% για εννέα ή περισσότερα έτη αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας. Για τους εργατοτεχνίτες, η προσαύξηση είναι 5% ανά τριετία, έως έξι τριετίες και συνολικά 30%.
Ποιοι μπορούν να πάρουν πρώτη τριετία το 2027
Στην κατηγορία αυτή ανήκουν εργαζόμενοι που δεν είχαν αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και άρχισαν να συγκεντρώνουν νέο χρόνο από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Έτσι, ένας εργαζόμενος που ξεκίνησε να εργάζεται τον Φεβρουάριο του 2024 και συνεχίζει χωρίς διακοπή μπορεί να συμπληρώσει την απαιτούμενη τριετή προϋπηρεσία μέσα στο 2027.
Από τη στιγμή που συμπληρώνεται η απαιτούμενη προϋπηρεσία, ενεργοποιείται η αντίστοιχη προσαύξηση στον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, εφόσον ο εργαζόμενος αμείβεται με αυτόν.
Το ακριβές ποσό της αύξησης το 2027 δεν μπορεί από σήμερα να προσδιοριστεί, καθώς θα εξαρτηθεί από το ύψος του κατώτατου μισθού που θα ισχύει τότε.
Τι γίνεται με όσους είχαν προϋπηρεσία πριν από το 2012
Διαφορετική είναι η περίπτωση των εργαζομένων που είχαν ήδη αναγνωριζόμενο χρόνο εργασίας πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012.
Ο χρόνος αυτός δεν μηδενίστηκε. Με την επανενεργοποίηση των τριετιών, μπορεί να συνυπολογιστεί με τον χρόνο προϋπηρεσίας που αποκτάται από την 1η Ιανουαρίου 2024 και μετά.
Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος που είχε ήδη κατοχυρώσει μέρος της απαιτούμενης προϋπηρεσίας πριν από το «πάγωμα» μπορεί να συμπληρώσει την επόμενη τριετία νωρίτερα από έναν εργαζόμενο που ξεκίνησε να μετρά προϋπηρεσία από μηδενική βάση το 2024.
Ποια χρόνια δεν υπολογίζονται
Κρίσιμο σημείο είναι η περίοδος από 14 Φεβρουαρίου 2012 έως 31 Δεκεμβρίου 2023.
Για την αναγνώριση της συγκεκριμένης προϋπηρεσίας στον υπολογισμό των τριετιών, το διάστημα αυτό δεν προσμετράται. Επομένως, εργαζόμενος που εργάστηκε συνεχώς εκείνη την περίοδο, αλλά δεν είχε αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από το 2012, δεν μεταφέρει αυτά τα χρόνια στον υπολογισμό της τριετίας.
Η μέτρηση για τη συγκεκριμένη μισθολογική προσαύξηση ξεκινά εκ νέου από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Τι ισχύει αν ο μισθός είναι ήδη υψηλότερος
Η ρύθμιση των τριετιών συνδέεται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο. Επομένως, διαφορετική αντιμετώπιση μπορεί να υπάρχει όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει ήδη αποδοχές υψηλότερες από το νόμιμο κατώτατο όριο.
Το βασικό σημείο είναι ότι οι συμφωνημένες αποδοχές δεν μπορούν να υπολείπονται του νέου νόμιμου κατώτατου ορίου που προκύπτει μετά την εφαρμογή της προσαύξησης. Το Υπουργείο Εργασίας διευκρινίζει ότι οι ατομικές συμβάσεις μπορούν να προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους για τον εργαζόμενο, ενώ σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να συμφωνηθεί μισθός κάτω από τον νομοθετημένο κατώτατο.
Γιατί το 2027 είναι κομβική χρονιά
Η 1η Ιανουαρίου 2024 αποτέλεσε την ημερομηνία επανεκκίνησης της μέτρησης της προϋπηρεσίας για τις τριετίες. Τρία χρόνια αργότερα, μέσα στο 2027, οι εργαζόμενοι που ξεκίνησαν από μηδενική αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία το 2024 αρχίζουν να συμπληρώνουν την πρώτη τους τριετία.
Η ημερομηνία κατά την οποία θα προκύψει η μισθολογική μεταβολή εξαρτάται από το πότε συμπληρώνεται η απαιτούμενη τριετία, αλλά και από το εάν υπάρχει παλαιότερη αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012.
Με βάση το ισχύον πλαίσιο, επομένως, δύο εργαζόμενοι με αρκετά χρόνια πραγματικής εργασίας μπορεί να έχουν διαφορετική μισθολογική εξέλιξη, επειδή δεν μετρά με τον ίδιο τρόπο όλος ο χρόνος που έχει διανυθεί στην αγορά εργασίας.
