Το επίδομα αδείας, μαζί με τις αποδοχές της άδειας, πρέπει να καταβάλλεται πριν από την έναρξη της ετήσιας άδειας του εργαζομένου. Τα συγκεκριμένα ποσά δεν μπορούν να συμψηφιστούν με τυχόν επιπλέον παροχές ή μεγαλύτερες αποδοχές που μπορεί να δίνει μια επιχείρηση.
Πότε πληρώνεται το επίδομα αδείας
Με βάση την εργατική νομοθεσία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να καταβάλει τις αποδοχές άδειας και το επίδομα αδείας τη στιγμή που ξεκινά η άδεια του εργαζομένου.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια που έχει ζητήσει ο εργαζόμενος, τότε οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές άδειας προσαυξημένες κατά 100%.
Παράλληλα, κατά τη διάρκεια των διακοπών του, ο εργαζόμενος συνεχίζει να λαμβάνει τις κανονικές του αποδοχές, δηλαδή το ποσό που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από τις αποδοχές του εργαζομένου και το χρονικό διάστημα απασχόλησής του.
Συγκεκριμένα:
- Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό, το επίδομα μπορεί να φτάσει έως το μισό του μηνιαίου μισθού.
- Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, μπορεί να ανέλθει έως και σε 15 ημερομίσθια.
- Σε άλλες μορφές αμοιβής (όπως ποσοστά ή αμοιβή ανά μονάδα εργασίας), το ανώτατο όριο είναι οι αποδοχές 13 ημερών.
Σε κάθε περίπτωση, το επίδομα δεν μπορεί να ξεπεράσει τα νόμιμα ανώτατα όρια που προβλέπονται από τη νομοθεσία.
Τι ισχύει για τη θερινή άδεια
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία καθορίζεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.
Παράλληλα, τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης θα πρέπει να λαμβάνουν την καλοκαιρινή τους άδεια μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ής Σεπτεμβρίου.
Κατά το διάστημα της ετήσιας άδειας, ο εργαζόμενος προστατεύεται επίσης από απόλυση, καθώς η νομοθεσία απαγορεύει την καταγγελία της σύμβασής του όσο βρίσκεται σε άδεια.
