Μαζί με την καλοκαιρινή άδεια, οι εργαζόμενοι δικαιούνται και το επίδομα αδείας, το οποίο αποτελεί σημαντική οικονομική ενίσχυση κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Το ύψος του επιδόματος διαμορφώνεται ανάλογα με τη σχέση εργασίας και το χρονικό διάστημα απασχόλησης του κάθε εργαζομένου μέσα στο έτος. Οι αποδοχές της άδειας και το επίδομα καταβάλλονται πριν από την έναρξη της άδειας, ώστε ο εργαζόμενος να τα έχει στη διάθεσή του κατά την περίοδο της απουσίας του από την εργασία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το επίδομα μπορεί να φτάσει έως και το 50% του μηνιαίου μισθού.
Νέοι κανόνες για τη χορήγηση άδειας
Με βάση το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, οι εργαζόμενοι έχουν πλέον μεγαλύτερη ευελιξία ως προς τον τρόπο που θα αξιοποιήσουν την ετήσια άδειά τους. Συγκεκριμένα, δίνεται η δυνατότητα να χωρίσουν τις ημέρες άδειας σε περισσότερες από μία περιόδους μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος.
Αυτό σημαίνει ότι δεν είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί το σύνολο της άδειας σε μία συνεχόμενη χρονική περίοδο κατά τους θερινούς μήνες. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει μία εβδομάδα άδειας το καλοκαίρι και να κρατήσει τις υπόλοιπες ημέρες για μεταγενέστερη χρήση, ανάλογα με τις ανάγκες και τις προτιμήσεις του.
Ωστόσο, η κατάτμηση της άδειας δεν μπορεί να γίνεται χωρίς περιορισμούς. Η νομοθεσία προβλέπει ελάχιστη διάρκεια για κάθε τμήμα άδειας που χορηγείται. Για τους εργαζομένους με πενθήμερη εργασία απαιτούνται τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες, ενώ για όσους εργάζονται σε εξαήμερη βάση το ελάχιστο όριο ανέρχεται σε έξι συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη σχετικά με τη χορήγηση της άδειας, αρμόδια για την εξέταση της υπόθεσης είναι η Επιθεώρηση Εργασίας.
Παράλληλα, έχει καταργηθεί η υποχρέωση δήλωσης της ετήσιας άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ II» πριν από τη χορήγησή της, γεγονός που απλοποιεί σημαντικά τη σχετική διαδικασία για τις επιχειρήσεις.
