Το ενδιαφέρον χιλιάδων εργαζομένων στρέφεται στην καταβολή του επιδόματος αδείας, καθώς πλησιάζει η περίοδος των θερινών διακοπών. Σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το επίδομα είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε σταδιακά μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα της άδειας.
Το δικαίωμα στο επίδομα αδείας αφορά όσους διατηρούν ενεργή εργασιακή σχέση στον ιδιωτικό τομέα. Παράλληλα, ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την ετήσια άδεια μέσα σε διάστημα δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος του εργαζομένου.
Η σημαντικότερη αλλαγή για το 2026 αφορά το ύψος του επιδόματος για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Μετά την αύξηση των κατώτατων αποδοχών στα 920 ευρώ μεικτά, το ποσό του επιδόματος αδείας αυξάνεται αντίστοιχα. Έτσι, το νέο επίδομα διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ που ίσχυαν πριν από την αναπροσαρμογή.
Ο υπολογισμός του ποσού βασίζεται στις τακτικές αποδοχές κάθε εργαζομένου και διαφοροποιείται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού, ενώ για τους εργαζόμενους με ημερομίσθιο υπολογίζεται με βάση συγκεκριμένο αριθμό ημερομισθίων.
Την ίδια στιγμή, αλλαγές αναμένονται και στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας. Το νέο εργασιακό πλαίσιο προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία, δίνοντας τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να κατανέμουν τις ημέρες άδειας σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος, έπειτα από συμφωνία με τον εργοδότη.
► Διαβάστε επίσης: «Νταντάδες της Γειτονιάς»: Ανοίγει η πλατφόρμα – Voucher έως 500€ για τη φροντίδα παιδιών από 2 μηνών
Η νέα ρύθμιση επιτρέπει την κατάτμηση της άδειας σε περισσότερα τμήματα, κάτι που μέχρι σήμερα εφαρμοζόταν σε αρκετές περιπτώσεις μέσω άτυπων συνεννοήσεων. Με τη θεσμοθέτηση της διαδικασίας, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να προγραμματίζουν με μεγαλύτερη ευελιξία τον χρόνο ξεκούρασής τους, προσαρμόζοντας τις ημέρες άδειας στις προσωπικές και οικογενειακές τους ανάγκες.
Οι ημέρες της ετήσιας άδειας εξακολουθούν να εξαρτώνται από την προϋπηρεσία και το καθεστώς απασχόλησης, ενώ παραμένει σε ισχύ η πρόβλεψη που ορίζει ότι τουλάχιστον το 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την άδειά του κατά τη θερινή περίοδο, από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.
