Το Πάσχα του 2026, που εορτάζεται στις 12 Απριλίου, φέρνει εκ νέου στο προσκήνιο το υποχρεωτικό Δώρο Πάσχα, το οποίο όλοι οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα οφείλουν να καταβάλουν το αργότερο έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026.
Η καταβολή αποτελεί νομική υποχρέωση, καθώς χαρακτηρίζεται αποδοχή εργασίας και ρυθμίζεται από διατάξεις που παραμένουν σε πλήρη ισχύ.
Η βάση υπολογισμού του δώρου καθορίζεται από τις τακτικές αποδοχές της 29ης Μαρτίου 2026, δηλαδή δεκαπέντε ημέρες πριν από το Πάσχα.
Για όσους αμείβονται με τον ισχύοντα κατώτατο μισθό, οι υπολογισμοί προσαρμόζονται στα δεδομένα του μισθού των 880 ευρώ ή του ημερομισθίου των 39,30 ευρώ.
Το δώρο δεν επιτρέπεται να δοθεί σε είδος αλλά μόνο σε χρήμα, ενώ η προκαθορισμένη περίοδος υπολογισμού εκτείνεται από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, συνολικά 120 ημερών για το 2026.
Δικαιούχοι είναι όλοι όσοι έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας κατά οποιοδήποτε διάστημα μέσα στο παραπάνω τετράμηνο. Όσοι εργάστηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια λαμβάνουν πλήρες δώρο, δηλαδή μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής τους.
Για μικρότερες περιόδους απασχόλησης, καταβάλλεται αναλογία, όπου κάθε οκτώ ημέρες εργασιακής σχέσης αντιστοιχούν σε ένα ημερομίσθιο ή στο 1/30 του μισθού. Στον υπολογισμό δεν αφαιρούνται Κυριακές ή αργίες.
Παρά το εύρος των δικαιούχων, ορισμένοι χρόνοι που δεν αποτελούν πραγματική παρουσία στην εργασία δεν υπολογίζονται. Σε αυτούς περιλαμβάνονται η άδεια άνευ αποδοχών, η απεργία, η περίοδος ασθένειας με επιδότηση ασφαλιστικού οργανισμού, η στρατιωτική θητεία, καθώς και άδειες χωρίς αποδοχές όπως γονική, συνδικαλιστική ή σπουδαστική.
Αντίθετα, χρόνοι όπως άδεια μητρότητας, ημέρες ασθένειας χωρίς επίδομα, καθώς και η περίοδος υπερημερίας του εργοδότη, θεωρούνται κανονική απασχόληση.
Η καταβολή του δώρου μεταβάλλεται και ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής. Σε εργαζομένους με κυμαινόμενες αποδοχές ή ποσοστά, ως βάση λαμβάνεται ο μέσος όρος της περιόδου 1.1–30.4.
Οι ωρομίσθιοι αμείβονται επίσης με βάση αυτόν τον μέσο όρο, ενώ σε εποχικούς εργαζόμενους το δώρο μεταφράζεται σε δύο ημερομίσθια για κάθε 13 ημέρες εργασίας.
Οι σερβιτόροι δικαιούνται 15 τεκμαρτά ημερομίσθια.
Η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένο ανώτατο όριο, το οποίο μπορεί να φτάσει τα 1.965 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί στο πεντηκονταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη.
Παρ’ όλα αυτά, το όριο αυτό δεν εφαρμόζεται όταν οι συλλογικές συμβάσεις ή η πρακτική της επιχείρησης οδηγούν σε υψηλότερα ποσά.
Το δώρο Πάσχα υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές, οι οποίες πρέπει να εξοφληθούν προς τον e-ΕΦΚΑ έως την τελευταία εργάσιμη ημέρα του Ιουνίου 2026, ενώ δηλώνεται στην ΑΠΔ Μαΐου.
Υπενθυμίζεται ότι από το 2013 τα επιδόματα εορτών έχουν καταργηθεί για δημοσίους υπαλλήλους, εργαζομένους σε ΝΠΔΔ, ΟΤΑ, συνταξιούχους και ιδιωτικούς εκπαιδευτικούς που υπάγονται στο καθεστώς του Δημοσίου.
► Διαβάστε επίσης: Αναρτήθηκαν τα εκκαθαριστικά ΕΝΦΙΑ 2026 – Πάνω από 7,1 εκατ. πράξεις και φόρος 2,29 δισ. ευρώ
Η μη καταβολή του δώρου αποτελεί σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας βάσει του ΑΝ 690/1945. Από την 1η Μαΐου και μετά, ο εργοδότης θεωρείται υπερήμερος και βρίσκεται αντιμέτωπος με ποινικές κυρώσεις, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στην αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρηση Εργασίας.
