Την απόσυρση του νέου νομοσχεδίου για το βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων ζητά το Σωματείο Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ, εκφράζοντας την έντονη αντίθεσή του στις προωθούμενες αλλαγές για τη βαθμολογική εξέλιξη, την επιλογή προϊσταμένων, το ΕΚΔΔΑ (Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης) και την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Στην ανακοίνωσή του, το Σωματείο κάνει λόγο για περαιτέρω υποβάθμιση των δικαιωμάτων των δημοσίων υπαλλήλων, υποστηρίζοντας ότι το νέο πλαίσιο δημιουργεί πρόσθετους περιορισμούς στη βαθμολογική εξέλιξη και ενισχύει, όπως αναφέρει, τον έλεγχο και την αξιολόγηση του προσωπικού. Παράλληλα, θέτει σειρά αιτημάτων, μεταξύ των οποίων αυξήσεις στους μισθούς, επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού και μόνιμες προσλήψεις προσωπικού στο ΠΑΓΝΗ και σε όλο το Δημόσιο.
Αναλυτικά, η ανακοίνωση του Σωματείου:
«Να αποσυρθεί το νέο απαράδεκτο νομοσχέδιο για το βαθμολόγιο των δημόσιων υπαλλήλων - Καμία υποταγή - Καμία συναίνεση στην περαιτέρω υποβάθμιση των δικαιωμάτων μας!
Η κυβέρνηση, μετά την πρότασή της για κατάργηση της μονιμότητας, φέρνει στη Βουλή νέο νομοσχέδιο για το βαθμολόγιο, την επιλογή Προϊσταμένων και το ΕΚΔΔΑ. Το νέο βαθμολόγιο δεν ενισχύει ούτε την αξιοκρατία ούτε την διαφάνεια. Βάζει φραγμό και φίλτρα που δεν έχουν καμία σχέση με τη δυνατότητα και το δικαίωμα εξέλιξης των δημοσίων υπαλλήλων με αντικειμενικά κριτήρια. Επιχειρεί να στήσει έναν μηχανισμό ασφυκτικού ελέγχου, υποταγής και ατομικού κατακερματισμού των δημοσίων υπαλλήλων.
Τι προβλέπει το νομοσχέδιο:
- Νέο Βαθμολόγιο & Βαθμολογική Υποβάθμιση:
- Αυξάνονται οι βαθμοί από 5 σε 7, με τους ανώτερους (Α΄ και Β) να προορίζονται αποκλειστικά για Γενικούς Διευθυντές και Διευθυντές. Η συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων υποβαθμίζεται αυτόματα.
- Αυξάνονται τα απαιτούμενα χρόνια για βαθμολογική εξέλιξη (π.χ. ΠΕ: 16 έτη από 13, ΤΕ: 19 από 14, ΔΕ: 25 από 16).
- Η συμπλήρωση των ετών δεν σημαίνει αυτόματη προαγωγή. Κριτήριο γίνεται η αξιολόγηση στις 9 αφηρημένες «δεξιότητες» (όπως «προσαρμοστικότητα» στις εκάστοτε κυβερνητικές εντολές), δίνοντας στον κάθε Αξιολογητή τη δυνατότητα να «κόβει» όποιον υπάλληλο διεκδικεί ή σηκώνει κεφάλι.
- Επιλογή Προϊσταμένων & Μητρώο με «Κόφτες»:
- Πριμοδοτούνται προνομιακά όσοι έχουν ήδη διατελέσει προϊστάμενοι με το καθεστώς των αναθέσεων και αναπληρώσεων.
- Θεσπίζεται αποκλεισμός από το Μητρώο Υποψηφίων και παύση Προϊσταμένων για όσους συμμετέχουν στην απεργία - αποχή από την αξιολόγηση, μετατρέποντας τη συνδικαλιστική δράση σε «ιδιώνυμο» αδίκημα.
- Εισάγονται γραπτές εξετάσεις ΑΣΕΠ χωρίς δυνατότητα ενστάσεων, με εμπλοκή ιδιωτικών φορέων, καθώς και η χρήση επικίνδυνων «ψυχομετρικών εργαλείων».
- Αναδιάρθρωση ΕΚΔΔΑ & ΕΣΔΔΑ:
- Υποβαθμίζονται οι επιστημονικές γνώσεις υπέρ των αμφίβολων «δεξιότητων».
- Αυξάνεται η μοριοδότηση της προφορικής συνέντευξης στο 34% με συμμετοχή ψυχολόγων/ειδικών.
- Εισάγονται εξοντωτικές ποινές αποκλεισμού και επιστροφής μισθών για σπουδαστές που αποβάλλονται ή διώκονται πειθαρχικά.
- Ψηφιακή - Βιομετρική Κάρτα Εργασίας:
- Εισάγεται η συγκέντρωση δεδομένων (ακόμη και βιομετρικών) στο κεντρικό σύστημα του Υπουργείου.
- Στόχος δεν είναι ο έλεγχος του ωραρίου, αλλά η περικοπή υπερωριών και αποζημιώσεων, καθώς και η ενίσχυση της χαφιεδοποίησης και της τρομοκρατίας.
Δεν θα γίνουμε πειθήνια όργανα!
Η κυβέρνηση θέλει υγειονομικούς και δημοσίους υπαλλήλους φοβισμένους, υποταγμένους στην επιχειρηματική λειτουργία των νοσοκομείων και στην εμπορευματοποίηση της υγείας.
Απαιτούμε:
- Απόσυρση τώρα του απαράδεκτου νομοσχεδίου.
- Κατάργηση όλου του αντεργατικού πλαισίου αξιολόγησης και πειθαρχικών διώξεων.
- Αυξήσεις στους μισθούς και επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού.
- Μόνιμες προσλήψεις προσωπικού στο ΠΑΓΝΗ και σε όλο το Δημόσιο.
Όλοι στον αγώνα με το Σωματείο μας», καταλήγουν στην ανακοίνωσή τους οι εργαζόμενοι στο ΠΑΓΝΗ.
