Νέα αντιπαράθεση προκαλεί στο ΠΑΓΝΗ η απόφαση για την επαναπροκήρυξη του διαγωνισμού για την ανάθεση της καθαριότητας και απολύμανσης των εγκαταστάσεων του νοσοκομείου σε εργολάβο.
Το θέμα τέθηκε, σύμφωνα με τη δήλωση της εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο του νοσοκομείου, Νάνσυς Τζαβάρα, ως κατεπείγον, διά περιφοράς, στις 13 Αυγούστου. Πρόκειται για την τρίτη κατά σειρά προκήρυξη για την ανάδειξη αναδόχου, καθώς η προηγούμενη διαδικασία δεν ολοκληρώθηκε, αφού οι δύο εταιρείες που είχαν καταθέσει προσφορές κρίθηκαν εκτός προδιαγραφών.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παραθέτει η κ. Τζαβάρα, ο νέος προϋπολογισμός του διαγωνισμού, συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ, ανέρχεται σε 1.405.884,85 ευρώ για 45 άτομα, έναντι 1.128.137,08 ευρώ της προηγούμενης προκήρυξης, με δικαίωμα προαίρεσης για ακόμη ένα έτος.
Η εκπρόσωπος των εργαζομένων αναφέρει ότι καταψήφισε την εισήγηση, η οποία, όπως σημειώνει, εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία.
Στο επίκεντρο της παρέμβασής της βρίσκεται συνολικά το ζήτημα της στελέχωσης των υπηρεσιών καθαριότητας και σίτισης, αλλά και το εργασιακό καθεστώς των συμβασιούχων, με την ίδια να ζητά την απομάκρυνση των εργολάβων από τα νοσοκομεία και τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Η δήλωση της εκπροσώπου των εργαζομένων:
«Επαναπροκήρυξη του διαγωνισμού για την παραχώρηση της καθαριότητας του ΠΑΓΝΗ σε εργολάβο
Για ακόμα μια φορά ήρθε το θέμα της παραχώρησης σε εργολάβο της καθαριότητας, ως κατεπείγον διά περιφοράς, στις 13/8 στα μέλη του Δ.Σ. Συγκεκριμένα, είναι η 3η σε σειρά προκήρυξη για την ανάδειξη αναδόχου (εργολάβου) για την παροχή προσωπικού καθαριότητας και απολύμανσης των κτιριακών εγκαταστάσεων και των εν γένει χώρων του ΠΑΓΝΗ, αφού η 2η “οδηγήθηκε σε αδιέξοδο”, με τις δύο εταιρίες που κατέθεσαν προσφορές να βγαίνουν εκτός προδιαγραφών, η μια γιατί έδωσε χαμηλότερο αριθμό ατόμων και η άλλη γιατί ζήτησε παραπάνω απολαβές.
Το αποτέλεσμα της επαναπροκήρυξης του διαγωνισμού, με νέο προϋπολογισμό, συμπεριλαμβανομένου ΦΠΑ, για ένα έτος και με δικαίωμα προαίρεσης για ακόμα ένα, είναι να ανέβει ακόμα πιο πολύ το ποσό παραχώρησης της καθαριότητας, που στη νέα προκήρυξη φτάνει από τα 1.128.137,08€ της προηγούμενης στα 1.405.884,85€ για 45 μόλις άτομα!
Τα παραπάνω επιβεβαιώνουν ότι, αντί το υπουργείο, η ΥΠΕ και η διοίκηση να προχωρήσουν σε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, σπαταλούν δημόσιο χρήμα σε εργολάβους. Για ακόμα μια φορά καταψήφισα την εισήγηση, η οποία πέρασε κατά πλειοψηφία με τις ψήφους των διορισμένων από την κυβέρνηση της ΝΔ, με την ψήφο του αιρετού εκπροσώπου των γιατρών και του εκπροσώπου της Περιφέρειας Κρήτης.
Οι υγειονομικοί μαζί με το σωματείο μας εδώ και χρόνια δίνουμε έναν δίκαιο αγώνα, για να έχουν οι συμβασιούχοι σταθερή δουλειά με δικαιώματα, για να μην υπάρχουν εταιρείες και εργολάβοι μέσα στα Νοσοκομεία, για να μη ζουν κάθε τρεις και λίγο με τον φόβο της απόλυσης, για να μπει τέλος στην «ομηρία», στην οποία τους έχουν καταδικάσει διαχρονικά όλες οι κυβερνήσεις.
Σήμερα στο ΠΑΓΝΗ εργάζονται στην καθαριότητα 74 εργαζόμενοι, όταν αρχικά εργάζονταν 125. Πρόκειται για τους ίδιους εργαζόμενους, που τα τελευταία χρόνια βρίσκονται στην πρώτη γραμμή για την προστασία των υπόλοιπων εργαζομένων και των ασθενών από την πανδημία, αντιμετωπίζοντας ταυτόχρονα τις σοβαρές ελλείψεις και τα κενά σε προσωπικό.
Αντί λοιπόν η κυβέρνηση να προχωρήσει στη μετατροπή τους σε αορίστου χρόνου, προχωρά στην παράδοση κρίσιμων υπηρεσιών σε εργολάβους, έχοντας πάρει «πάσα» από τις προηγούμενες κυβερνήσεις, που διατήρησαν στο ακέραιο τους αντεργατικούς νόμους και το απαράδεκτο καθεστώς «ομηρίας» των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Πρέπει να σημειωθεί ότι ο αριθμός των εργαζομένων με ΣΟΧ συνεχώς μειώνεται, αφού λαμβάνουν μειωμένες αποδοχές λόγω της εξάωρης απασχόλησης, ενώ υπάρχει και εργασιακή ανασφάλεια, αφού οι συμβάσεις τους λήγουν και παρατείνονται με νομοθετικές ρυθμίσεις κάθε τρεις και τώρα έξι μήνες.
Η υποστελέχωση έχει επίπτωση τόσο στην ποιότητα του παρεχόμενου έργου καθαριότητας στο νοσοκομείο, όσο και στις συνθήκες εργασίας των συναδέλφων, αφού δεν μπορούν να πάρουν κανονική άδεια και τις περισσότερες φορές πλέον ούτε τα προβλεπόμενα από τον νόμο ρεπό εβδομάδας, ενώ οφείλονται δεκάδες μέρες ρεπό και άδειες σε κάθε εργαζόμενο του Νοσοκομείου.
Αυτά συμβαίνουν μάλιστα τη στιγμή που είναι επιτακτική ανάγκη να προχωρήσουν άμεσα προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στην καθαριότητα και τη σίτιση. Η εμπειρία δείχνει ότι η είσοδος εργολάβων σημαίνει περαιτέρω απολύσεις, απληρωσιά, ωράρια λάστιχο, εντατικοποίηση, κλεμμένα ένσημα ΒΑΕ και τριετίες, χειρότερους όρους δουλειάς, ελλιπή καθαριότητα των κρίσιμων υπηρεσιών.
Δεν μπορούμε εμείς οι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο να κάνουμε βήμα πίσω από το να διεκδικούμε:
Να μετατραπούν άμεσα σε αορίστου χρόνου όλες οι συμβάσεις των εργαζομένων (ΣΟΧ, επικουρικό, ΟΑΕΔ), με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα, καθώς καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων στις δημόσιες μονάδες και υπηρεσίες υγείας με πλήρη μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα (π.χ. κανονική άδεια, επιδόματα τέκνων κ.λπ.) ΚΑΙ να ληφθούν όλες εκείνες οι νομοθετικές παρεμβάσεις να καλυφθούν με μόνιμο προσωπικό οι μόνιμες ανάγκες του νοσοκομείου».
