Σε διαβούλευση τέθηκε το νομοσχέδιο για την υπογραφή των νέων συλλογικών συμβάσεων εργασίας, το οποίο φέρνει ανατροπή στις εργασιακές σχέσεις που ίσχυαν τα τελευταία χρόνια, και οι οποίες είχαν παγιωθεί με μνημονικούς νόμους. Το σχετικό νομοσχέδιο περιλαμβάνει συνολικά 16 άρθρα, μεταξύ των οποίων είναι η δυνατότητα των εθνικών κοινωνικών εταίρων να συνυπογραφούν χωρίς να απαιτείται η έγκριση του 40%, η δυνατότητα της ΓΣΣΕ να συνάπτει επικουρικά κλαδικές ΣΣΕ, η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, όπως ίσχυε με το προμνημονιακό καθεστώς.
Οι νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας θα ξεκινήσουν σταδιακά ανά επαγγελματικό κλάδο να υπογράφονται, αφού περάσει το νομοσχέδιο από τη Βουλή. Στη συνέχεια, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να υποβάλλουν αίτημα προς τους εργοδοτικούς φορείς, ώστε να ξεκινήσει η διαδικασία διαπραγμάτευσης των νέων όρων εργασίας που θα κατοχυρώνονται μέσω των ΣΣΕ. Σημαντικός παράγοντας για τον κόσμο της εργασίας είναι ότι οι νέες συμβάσεις θα επηρεάσουν τα μισθολογικά τους, οδηγώντας σε σαφώς βελτιωμένες απολαβές από εκείνες που έχουν συμφωνηθεί μέχρι σήμερα.
Ο πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Ηρακλείου Νίκος Κοκολάκης μίλησε στη “Νέα Κρήτη” και το neakriti.gr για το νομοσχέδιο που βρίσκεται σε διαβούλευση και για τα βήματα που θα πρέπει να γίνουν παρακάτω, ώστε να ξεκινήσουν οι Συλλογικές Συμβάσεις να λειτουργούν ευνοϊκά για τους εργαζόμενους.
«Μετά από τη συμφωνία των κοινωνικών εταίρων με την κυβέρνηση, το νομοσχέδιο για την υπογραφή των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας τίθεται σε διαβούλευση. Η εξέλιξη αυτή έχει αρκετά θετικά στοιχεία, προσφέροντας ένα πλέγμα προστασίας προς όφελος των εργαζομένων. Θα αναφέρω ως χαρακτηριστικά παραδείγματα ότι πλέον, με το νέο καθεστώς, εξακολουθεί για 3 μήνες να διαρκεί η μετενέργεια μετά τη λήξη της παλιάς σύμβασης εργασίας και μέχρι την υπογραφή της νέας. Επιπλέον, κατοχυρώνεται η παρουσία της ΓΣΕΕ κατά τη σύναψη των συμβάσεων και καταργείται ο βαθμός για τη διαιτησία. Μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να καλέσουν τους εργοδότες σε διάλογο, προκειμένου να αποφασίσουν τους νέους όρους που θα συμπεριληφθούν στις συλλογικές συμβάσεις.
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τόνισε πως η συμφωνία φέρνει καλύτερους όρους, υψηλότερους μισθούς και σταθερότητα
Το σωματείο μας ανελλιπώς από το 1991 υπογράφει τις συλλογικές συμβάσεις των ξενοδοχοϋπαλλήλων με τους εργοδοτικούς φορείς και τον ίδιο δρόμο αναμένεται να ακολουθήσουν και οι υπόλοιποι κοινωνικοί εταίροι. Τέλος, πρέπει να τονίσω πως η υιοθέτηση του νομοσχεδίου θα γίνει σταδιακά ανά επαγγελματική κατηγορία και όχι αυτόματα απ’ όλες. Εμείς περιμένουμε με μεγάλο ενδιαφέρον τις νέες αλλαγές στο εργασιακό πεδίο και προσδοκούμε να έχει γρήγορα θετικό αποτύπωμα», είπε ο κ. Κοκολάκης.
Το νομοσχέδιο «υπερβαίνει το πεδίο των εργασιακών σχέσεων»
«Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία σηματοδοτεί την έναρξη μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Η συμφωνία αυτή οδηγεί σε περισσότερες και ευκολότερα επεκτάσιμες Συλλογικές Συμβάσεις, μέσω των οποίων οι εργαζόμενοι θα δουν υψηλότερους μισθούς και θα εργάζονται με καλύτερους όρους και με υψηλότερη προστασία, οι επιχειρήσεις θα απολαμβάνουν μεγαλύτερη σταθερότητα και όλη η αγορά εργασίας θα ρυθμίζεται από σαφείς κανόνες. Η σημασία της όμως υπερβαίνει το πεδίο των εργασιακών σχέσεων. Αφορά τη λειτουργία της Δημοκρατίας μας. Αποδεικνύει ότι το κράτος μπορεί να λειτουργήσει ως καταλύτης για την εύρεση πεδίων σύγκλισης και ως εγγυητής εμπιστοσύνης. Ότι ο διάλογος, όταν είναι πραγματικός και όχι προσχηματικός, μπορεί να γίνει εργαλείο ανάπτυξης, σταθερότητας και κοινωνικής συνοχής», ανέφερε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μετά τη δημοσιοποίηση του νομοσχεδίου.
Τα 16 άρθρα του νομοσχεδίου
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει συνολικά 16 άρθρα και θα παραμείνει σε δημόσια διαβούλευση έως τις 28 Ιανουαρίου. Τα σχόλια που θα υποβληθούν θα ληφθούν υπόψη για τη διαμόρφωση του τελικού κειμένου.
Βασικοί άξονες του νομοσχεδίου:
* Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ).
* Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης.
Σήμερα: η επέκταση μίας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.
Πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας:
* Όλοι οι όροι μίας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της.
* Παράταση για τρεις (3) μήνες στις ΣΣΕ.
* Μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια).
* Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012.
* Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας.
* Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων - Καλύπτονται από τη ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.
Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών:
* Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία.
* Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον ΟΜΕΔ.
* Έλεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή.
* Μέλη της Επιτροπής Ελέγχου Παραδεκτού: ένας (1) καθηγητής Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, ένας (1) καθηγητής Οικονομικών και ένας (1) αφυπηρετήσας δικαστής ανώτατου δικαστηρίου.
* Θα επιλέγονται με θητεία από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΟΜΕΔ.
* Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του ΟΜΕΔ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών - διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.
Εθνική Κοινωνική Συμφωνία: Το ποσοστό μειώνεται από 50% σε 40%
* Δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δε θα εξετάζεται καθόλου όταν τη ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.
* Δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.
* Προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής ΣΣΕ για τον εντοπισμό του πεδίου της επέκτασης με την αναφορά στο κείμενο των κλαδικών ΣΣΕ των ΚΑΔ και άλλων στοιχείων που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο.
* Λειτουργικά Μητρώα Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης.
* Μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα απολύτως απαραίτητα.
* Επαναπροσδιορισμός των έννομων συνεπειών που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα Μητρώα - Μη αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση.
* Η εγγραφή οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση μιας ΣΣΕ και για την προσφυγή στον ΟΜΕΔ.
* Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Πρωτοδικείο, αντί για το Μητρώο.
