Έως τις 19 Δεκεμβρίου πρέπει να κατατεθεί φέτος το Δώρο Χριστουγέννων για τον ιδιωτικό τομέα, με το ποσό του δώρου να υπολογίζεται με βάση τον τρόπο αμοιβής και να αντιστοιχεί σε έναν επιπλέον μισθό για το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου.
Για φέτος, η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων για το 2025 θα γίνει νωρίτερα. Σύμφωνα με τον νόμο, ορίζεται ότι η προθεσμία για την καταβολή του δώρου από τους εργοδότες είναι η 21η Δεκεμβρίου, δηλαδή Κυριακή. Έτσι μεταφέρεται η διεκπεραίωση της καταβολής για την προηγούμενη ημέρα, Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου.
Βάσει νόμου, η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων πρέπει να γίνεται στο ακέραιο, με την καταβολή να πραγματοποιείται αποκλειστικά σε χρηματικό πόσο μέσω τραπεζικής κατάθεσης, με τους εργοδότες να υποχρεούνται να καταχωρήσουν την αιτιολογία της πληρωμής ως “Δώρο Χριστουγέννων”, με νόμο να απαγορεύει ρητά την επιστροφή του ποσού στον εργοδότη από τον εργαζόμενο.
Για όσους βρίσκονται υπό το καθεστώς ανεργίας και πληρούν τα απαραίτητα κριτήρια καταβολής επιδόματος από τη ΔΥΠΑ, αναμένεται να δουν το Δώρο Χριστουγέννων στους τραπεζικούς τους λογαριασμούς την Τετάρτη 17 Δεκεμβρίου.
Η “Νέα Κρήτη” και το neakriti.gr συνομίλησαν και με την κ. Δέσποινα Δοργιάκη, πρόεδρο της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου, η οποία τόνισε την ανάγκη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων, το οποίο αποτελεί μια σημαντική ελάφρυνση για τους εργαζομένους.
Οι δικαιούχοι του Δώρου
Δικαιούχοι του Δώρου Χριστουγέννων είναι όλοι οι εργαζόμενοι πλήρους και μερικής απασχόλησης, που εργάστηκαν ενεργά από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, με τους δικαιούχους να χωρίζονται σε δύο επιμέρους κατηγορίες.
Όσοι εργάστηκαν αδιάλειπτα στο σύνολο της χρονικής περιόδου από την 1η Μαΐου και την 31η Δεκεμβρίου, δικαιούνται να λάβουν το συνολικό ποσό του Δώρου, που ορίζεται ως το ποσό ενός επιπλέον μισθού.
Για άτομα τα οποία εργάστηκαν λίγες μήνες ή στο “μεσοδιάστημα” αυτής της χρονικής περιόδου, τότε το ποσό που θα πρέπει να καταβληθεί υπολογίζεται αναλογικά στο 1/15 του μισθού, που αντιστοιχεί σε 2 ημερομίσθια ανά 19 ημέρες εργασίας, κατά την προαναφερθείσα χρονική περίοδο, ενώ ακόμα και σε περιπτώσεις που κάποιος εργάστηκε λιγότερο από 19 ημέρες, τότε δικαιούται εξίσου το αντίστοιχο μέρος του ποσού.
Σε περιπτώσεις όπου το καθεστώς εργασίας περιγράφεται ως “μερικής απασχόλησης”, τότε το ποσό υπολογίζεται βάσει των μειωμένων αποδοχών και του χρονικού διαστήματος της πραγματικής εργασίας του εργαζομένου κατά το χρονικό διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου.
Όσον αφορά στην καταβολή του σχετικού Δώρου Χριστουγέννων από τη ΔΥΠΑ, το πλήρες ποσό που θα λάβουν οι δικαιούχοι άνεργοι που λαμβάνουν επίδομα από την 31η Μαΐου ανέρχεται, για όσους το δικαιούνται πλήρες, στα 540 ευρώ, με μια μικρή αύξηση από το περσινό, λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού.
Για όσους λαμβάνουν επίδομα ανεργίας για μικρότερο χρονικό διάστημα, τότε ο υπολογισμός του Δώρου θα είναι εξίσου αναλογικός όσον αφορά στον υπολογισμό του ποσού, ο οποίος περιλαμβάνει τον τρόπο αμοιβής του εργαζομένου, δηλαδή εάν λαμβάνει μισθό ή ημερομίσθιο.
Σε περιπτώσεις μη καταβολής του Δώρου, τότε εργαζόμενοι ή σωματεία μπορούν να προχωρήσουν σε προσφυγή στην Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να γίνει καταγγελία, ή να προχωρήσουν στην υποβολή μήνυσης στο αστυνομικό τμήμα της περιοχής του, όπου και μπορούν να κινήσουν τις απαραίτητες διαδικασίες εφαρμογής της αυτόφωρης διαδικασίας.
Δέσποινα Δοργιάκη: «Το Δώρο Χριστουγέννων είναι δουλεμένα χρήματα»
«Το Δώρο, εκτός ότι είναι μια ελάφρυνση για τους εργαζόμενους και το περιμένουν - ελάχιστη βέβαια για την περίοδο που διανύουμε - είναι ωστόσο χρήματα τα οποία έχουν δουλευτεί και δε δεχόμαστε σε καμία περίπτωση να ζητούνται πίσω, να μην καταβάλλονται στην ώρα τους, μέχρι το αργότερο τις 19 Δεκεμβρίου, που θα πρέπει να έχει καταβληθεί για φέτος, ώστε οι εργαζόμενοι να το έχουν στις 21 Δεκεμβρίου, όπως ορίζει ο νόμος», δηλώνει χαρακτηριστικά η κ. Δέσποινα Δοργιάκη, πρόεδρος της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου.
Μάλιστα, η ίδια αναφερόμενη στη δύσκολη περίπτωση των γιορτών, κάνει λόγο για μια «"μαύρη” περίοδο, ειδικά για τους εμποροϋπαλλήλους, καθώς ξεκινάει αυτή η εβδομάδα με Black Friday και έρχονται τέσσερις Κυριακές με ανοιχτά καταστήματα. Άρα, μιλάμε για μια περίοδο όπου οι εργαζόμενοι βιώνουν την εντατικοποίηση στο πετσί τους».
Η ίδια, μάλιστα, παραθέτει ένα διευρυμένο πλαίσιο πρακτικών που χρησιμοποιούν οι εργοδότες, προκειμένου να «μην καταθέσουν», να «αντιπαραβάλουν» ή να «παρακάμψουν» την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων.
Ωστόσο, η ίδια αναφέρεται σε ένα μεγαλύτερο και προβληματικό μοτίβο, εκεί όπου το επίδομα καταβάλλεται, αλλά μετά επιστρέφεται «πίσω από τις κλειστές πόρτες».
Όπως επεξηγεί, «το πιο σημαντικό είναι ότι πολλοί εργοδότες, ενώ καταβάλλουν το Δώρο Χριστουγέννων, μετά με διάφορους τρόπους αναγκάζουν τους εργαζόμενους να το γυρίσουν πίσω», προσθέτοντας πως αυτό εμφανίζεται με διάφορες μορφές, όπως «συμψηφίζοντάς το με κάποιες υπερωρίες, που μπορεί να μη φαίνονται. Πολλοί δε βάζουν ή καθυστερούν αρκετά τον μισθό του Ιανουαρίου, με πρόφαση ότι έλαβε ο υπάλληλος το Δώρο Χριστουγέννων, άρα ο εργαζόμενος έχει ένα μισθό επιπλέον».
Πολλές φορές γίνεται και μια συμφωνία μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, όπου ο εργοδότης λέει ότι το Δώρο Χριστουγέννων δεν το δίνει και άρα το βάζει στην τράπεζα και μετά ο υπάλληλος το επιστρέφει, προκειμένου να διατηρήσει τη δουλειά του.
Σε κάθε περίπτωση, η κ. Δοργιάκη τονίζει ότι το Σωματείο βρίσκεται “απέναντι” σε οποιουδήποτε είδους πρακτική η οποία παρανομεί πάνω στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων και καλεί «τους εργαζόμενους να μην το δεχτεί κανένας. Αντ’ αυτού, τους ωθούμε να καταγγείλουν τέτοιου είδους πρακτικές».
