Με δριμείες καταγγελίες “κλείνει” την εορταστική περίοδο το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Ηρακλείου, καθώς, όπως φαίνεται, υπάρχουν ακόμη πολλοί εργαζόμενοι οι οποίοι δεν έχουν λάβει το δώρο Πάσχα που τους αναλογεί. Πριν καν ξεκινήσει η τουριστική σεζόν στην Κρήτη, το Σωματείο καταγγέλλει παραβιάσεις στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, συστηματική μείωση στις αποδοχές των εργαζομένων, ακόμη και την παρέμβαση συγκεκριμένων εργοδοτών στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
►Διαβάστε επίσης: «Καμπανάκι» από τους ξενοδοχοϋπαλλήλους του Ηρακλείου - Σοβαρές καταγγελίες για εργασιακές πρακτικές στον τουρισμό
Με ξεκάθαρο μήνυμα “κάνει ποδαρικό” στη νέα τουριστική περίοδο το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου, καθώς προχώρησε σε αναφορές για τις συνθήκες που επικρατούν σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, κάνοντας λόγο για εκτεταμένες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και πρακτικές που, όπως επισημαίνει, απαξιώνουν συνολικά το επάγγελμα του ξενοδοχοϋπαλλήλου. Στη χθεσινή ανακοίνωσή του, το Σωματείο περιγράφει μια εικόνα συστηματικής καταστρατήγησης δικαιωμάτων, η οποία επηρεάζει άμεσα τόσο τις αποδοχές, όσο και την αξιοπρέπεια των εργαζομένων στον κλάδο του τουρισμού και της επισιτιστικής βιομηχανίας.
Ειδικότερα, γίνεται αναφορά σε παραβίαση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, με την επιβολή ωραρίου 6 ωρών και 40 λεπτών αντί του προβλεπόμενου 8ώρου, πρακτική που δημιουργεί ασάφεια ως προς την πραγματική απασχόληση και τις αποδοχές. Παράλληλα, καταγγέλλεται συστηματική μείωση μισθών μέσω της αυθαίρετης επιβολής έως και 12 ρεπό τον μήνα, γεγονός που οδηγεί σε σημαντική απώλεια εισοδήματος για τους εργαζόμενους.
Το neakriti.gr επικοινώνησε με τον πρόεδρο του Σωματείου κ. Νίκο Κοκολάκη, ο οποίος σημειώνει ότι «οι καταγγελίες για παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων έρχονται καθημερινά».
Τρεις καταγγελίες μόνο χθες προώθησε το Σωματείο στην Επιθεώρηση Εργασίας
Όπως επισήμανε ο κ. Κοκολάκης στο neakriti.gr, είναι ξεκάθαρο πως συγκεκριμένοι ξενοδόχοι μπορεί να αποτελούν μειοψηφία πλέον για τον τουριστικό τομέα, όμως παρά τη θέσπιση νέας ΣΣΕ, τις προσπάθειες του Σωματείου και των υπόλοιπων φορέων εργαζομένων συνεχίζουν να βάζουν σε “δεύτερη μοίρα” τους εργαζόμενούς τους. Πρώτο πλήγμα που πυροδότησε την καταγγελία αυτή ήταν το δώρο του Πάσχα, το οποίο, παρότι έχουν περάσει 7 ημέρες από τη θεσμοθετημένη διορία, σε πολλούς εργαζόμενους δεν έχει δοθεί.
«Ήδη τη Μ. Πέμπτη καλεστήκαμε να κάνουμε ως Σωματείο καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για μία ξενοδοχειακή μονάδα, η οποία απασχολεί πάνω από 300 εργαζόμενους και δεν είχε καταβάλει το δώρο. Έπειτα από την παρέμβασή μας, καταβλήθηκε αμέσως. Είναι λυπηρό πως υπάρχουν συγκεκριμένα ξενοδοχεία, τα οποία παραβιάζουν το εργασιακό δίκαιο, με πολλούς τρόπους, υποβαθμίζοντας τους εργαζομένους τους».
Στο σημείο αυτό, ο κ. Κοκολάκης πρόσθεσε πως μόλις χθες το Σωματείο προχώρησε σε τρεις καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας: «Αναμένουμε να δούμε πώς θα συνεχίσει η καταγγελία που κάναμε για δύο ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, οι οποίες αντίστοιχα δεν είχαν καταβάλει το δώρο Πάσχα». Η τρίτη και τελευταία που έγινε χθες, σύμφωνα με την ενημέρωση που έκανε ο κ. Κοκολάκης, αφορούσε μία ξενοδοχειακή μονάδα με 10 εντελώς ανασφάλιστους εργαζόμενους.
Την ίδια στιγμή, το Σωματείο κάνει λόγο για πιέσεις και εκφοβισμό εργαζομένων, καταγγέλλοντας ένα κλίμα φόβου που αποτρέπει την αντίδραση και τη διεκδίκηση δικαιωμάτων. Ακόμη πιο σοβαρές χαρακτηρίζονται οι καταγγελίες για παρέμβαση στο σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με αποτέλεσμα να μην καταγράφεται ο πραγματικός χρόνος εργασίας, αλλοιώνοντας έτσι την εικόνα της απασχόλησης και περιορίζοντας τα ένσημα των εργαζομένων.
Όπως επιβεβαιώνει εδώ ο κ. Κοκολάκης, «συνεχίζουν να χτυπούν την κάρτα εργασίας κατά το δοκούν. Βλέπουμε περιπτώσεις που ένας προϊστάμενος δεν αφήνει τον εργαζόμενο να χτυπήσει κάρτα παρότι είναι στη δουλειά, ακριβώς επειδή θα έπρεπε να κάνει το ρεπό του. Με αυτήν την κατάσταση όχι μόνο δεν επενδύουν στο εργατικό δυναμικό, αλλά το αποδυναμώνουν ενεργά».
Σύμφωνα με το Σωματείο, οι πρακτικές αυτές έχουν αλυσιδωτές επιπτώσεις: οδηγούν σε μείωση μισθών, απώλεια ασφαλιστικών δικαιωμάτων και συνολική διάλυση της έννοιας της αξιοπρεπούς εργασίας. Όπως χαρακτηριστικά επισημαίνεται, η κατάσταση αυτή εξηγεί και τη δυσκολία εύρεσης προσωπικού στον κλάδο, τονίζοντας πως «δε λείπουν οι εργαζόμενοι, αλλά οι αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας».
Ο κ. Κοκολάκης υπογραμμίζει ότι οι νέοι και καταρτισμένοι εργαζόμενοι δεν είναι πλέον διατεθειμένοι να αποδεχτούν συνθήκες εργασιακής ανασφάλειας, αυθαιρεσίας και εκμετάλλευσης, ενώ το Σωματείο δηλώνει αποφασισμένο να αντιδράσει δυναμικά, ξεκαθαρίζοντας ότι δε θα επιτρέψει τη μετατροπή του κλάδου σε “ζούγκλα” προς όφελος
«Ο κλάδος είναι ήδη στα όριά του»
Ο πρόεδρος του Σωματείου κ. Νίκος Κοκολάκης απευθύνει σαφές κάλεσμα προς την Επιθεώρηση Εργασίας για άμεση διενέργεια ελέγχων, προκειμένου να διαπιστωθούν και να αντιμετωπιστούν οι παραβάσεις. Καλεί, επίσης, τους εργαζόμενους να προχωρούν σε καταγγελίες, είτε ανώνυμα είτε επώνυμα, ενθαρρύνοντας τη συλλογική δράση απέναντι σε φαινόμενα αυθαιρεσίας.
Τέλος, απευθύνεται και προς τους εργοδότες, ζητώντας τη συμμόρφωσή τους με τη νομιμότητα και τις προβλέψεις της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Το βασικό μήνυμα που αναδεικνύεται μέσα από την ανακοίνωση είναι σαφές: ο σεβασμός προς τους εργαζόμενους δεν αποτελεί επιλογή, αλλά υποχρέωση. Ένα μήνυμα που έρχεται να αναδείξει τις βαθύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζει σήμερα ο τουριστικός κλάδος, σε μια περίοδο όπου η ποιότητα της εργασίας φαίνεται να αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για τη βιωσιμότητά του.
Όπως επισημαίνει στο σημείο αυτό ο κ. Κοκολάκης καταληκτικά, «αν προχωρήσει η σεζόν και προσπαθήσουν οι εργοδότες να εφαρμόσουν το γνωστό 13ωρο ή παραπάνω ώρες εργασίας, τότε ο τουρισμός θα ξεπεράσει κάθε όριο. Είναι ήδη δηλαδή στα όριά του, εδώ βλέπουμε ότι στο 8ωρο υπάρχουν εργαζόμενοι που λιποθυμούν. Η Συλλογική μας Σύμβαση το δηλώνει ξεκάθαρα, πως είναι επιλογή του εργαζόμενου, με +20% αποδοχές αν θέλει να δουλέψει την 6η ημέρα, αν και εφόσον η πληρότητα σε ένα ξενοδοχείο ξεπεράσει ένα εύλογο ποσοστό. Πρέπει ακόμη και αυτή η μικρή μειοψηφία ξενοδοχείων να σταματήσει να παρακάμπτει αυτά που είναι εδώ και καιρό θεσπισμένα, ενώ οι ίδιοι οι εργαζόμενοι έχουν την ευθύνη να διαφυλάττουν και να μας ενημερώνουν όταν οποιοδήποτε εργατικό τους δικαίωμα καταπατείται», επισήμανε ο κ. Κοκολάκης.
