Γίνεται εν έτει 2026 εργοδότης να ζητά από εργαζόμενή του να εγγυηθεί ρητά πως δε θα κάνει οικογένεια για να την προσλάβει; Από τη συνέντευξη της πρόσληψης μέχρι την αξιολόγηση και την ανάδειξη της εργασίας τους, σύμφωνα με πραγματικές καταγγελίες από την Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου, οι Ηρακλειώτισσες βιώνουν τη διάκριση στο “πετσί” τους.
Η πρόεδρος της Ένωσης μοιράστηκε με το neakriti.gr μία μαρτυρία για τις εργαζόμενες στους δύο μεγαλύτερους κλάδους του νησιού, το εμπόριο και τον τουρισμό, για εντελώς αντιεπαγγελματικές συμπεριφορές. Η εικόνα από το Ηράκλειο αντανακλάται και στα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία καταγράφει 43% αύξηση στις καταγγελίες σε σχέση με πέρυσι. Το ζήτημα συμπεριλήφθηκε μάλιστα και στη χθεσινή έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, η οποία παρουσιάστηκε στο Παρίσι και έθεσε κάποιες συστάσεις ιδιαίτερα για την αγορά εργασίας και το έμφυλο χάσμα της στην Ελλάδα.
Σύμφωνα με πραγματικές καταγγελίες από την Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου, οι Ηρακλειώτισσες βιώνουν τη διάκριση στο “πετσί” τους
Όπως όλα δείχνουν, η έμφυλη διάσταση δεν είναι αβάσιμο κατάλοιπο του παρελθόντος, αλλά επίμονη συνήθεια ακόμη και στον 21ο αιώνα για την ελληνική αγορά εργασίας.
Η κ. Δέσποινα Δοργιάκη, πρόεδρος της Ένωσης Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ηρακλείου, έδωσε το βήμα στo neakriti.gr για να ανοίξει το μεγάλο αυτό θέμα στην περίπτωση των εργαζόμενων γυναικών. Σύμφωνα με τις καταγγελίες που φτάνουν στα χέρια της Ένωσης, η εικόνα στο Ηράκλειο είναι ασταθής, με μία αγορά εργασίας η οποία φαίνεται γεμάτη εμπόδια για τις γυναίκες της.
«Ειδικά στον χώρο του εμπορίου, οι περισσότερες συμβάσεις που παίρνουμε στα χέρια μας είναι ημιαπασχόλησης, ένα καθεστώς που δίνει στις γυναίκες τη δυνατότητα να ισορροπούν, όσο μπορούν, την οικογένεια με τη δουλειά. Αυτή η ευελιξία, βέβαια, έρχεται με τρομακτική αστάθεια και απώλειες στα κεκτημένα δικαιώματα των γυναικών αυτών στην εργασία. Δεχόμαστε δεκάδες καταγγελίες από γυναίκες που μπορούν να λάβουν την άδεια μητρότητας, αλλά ακόμη κι αν έχουν παιδιά υπάρχουν εργοδότες που τους λένε πως δεν έχουν το δικαίωμα στη γονική άδεια. Η κατάσταση έχει κλιμακωθεί τόσο πολύ, που πλέον βλέπουμε μία τραγική τάση στις αξιολογήσεις στο εσωτερικό των επιχειρήσεων: το αν χρησιμοποιεί μία εργαζόμενη τις άδειές της έχει μεταλλαχθεί σε κριτήριο για το αν θα συνεχίσει να εργάζεται στην επιχείρηση».
Δ. Δοργιάκη: «Πολλές φορές, το να είσαι γυναίκα γίνεται λόγος για να μην πάρεις αύξηση»
Δε γίνεται λόγος εδώ για κάτι παραπάνω από τα προς το ζην, καθώς η κ. Δοργιάκη επισημαίνει ότι όλες οι εργαζόμενες πασχίζουν με το παρόν καθεστώς ακρίβειας στη χώρα, καθώς οι κρατικές αυξήσεις στους μισθούς περνούν απαρατήρητες.
«Όπως αυτή που ήρθε πέρυσι, η φετινή αύξηση θα έχει το ίδιο αποτέλεσμα. Αυτό το πρόβλημα διπλασιάζεται για τις γυναίκες, καθώς συνήθως δε βλέπουν αύξηση εκ των έσω της επιχείρησής τους. Το να είσαι γυναίκα πολλές φορές γίνεται λόγος για να μην πάρεις αύξηση, να μην εξελιχθείς μέσα στην επιχείρηση για την οποία εργάζεσαι», τόνισε.
Αυτό το “ταβάνι” ανέλιξης για τις γυναίκες, όπως ονομάζεται στη βιβλιογραφία το φαινόμενο της “γυάλινης οροφής” ή glass ceiling, έχει ως αποτέλεσμα και την απόλυση πολλών εργαζομένων ή ακόμη και την απόρριψή τους πριν καν μπουν σε μία εταιρεία. Ενδεικτικό είναι το παράδειγμα που έδωσε η κ. Δοργιάκη: «Δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που ακόμη και στο στάδιο της συνέντευξης, υποψήφιες εργαζόμενες ερωτώνται από εργοδότες αν θέλουν να κάνουν οικογένεια και αυτό χρησιμεύει ως κριτήριο, ακόμη και εν έτει 2026, για το αν θα προχωρήσει η πρόσληψη. Χαρακτηριστικό είναι ένα περιστατικό που μας κατήγγελλε μία εργαζόμενη στην Ένωση, η οποία κλήθηκε να υπογράψει συμφωνία, στην οποία θα συναινούσε να μην κάνει παιδιά για έναν χρόνο, ώστε να προσληφθεί στην επιχείρηση. Αυτό το φαινόμενο είναι μία “μόδα”, η οποία, δυστυχώς, δε λέει να εξαλειφθεί. Το μόνο που έχει αλλάξει είναι ότι οι γυναίκες πλέον “μιλούν” και καταγγέλλουν αυτά τα περιστατικά, που συνιστούν ξεκάθαρες έμφυλες διακρίσεις απέναντι στις γυναίκες».
ΟΟΣΑ: Παραμένει το χάσμα απασχόλησης στην Ελλάδα
Τα κριτήρια της αξιολόγησης δε λαμβάνουν υπόψη την κατάσταση των σύγχρονων εργαζόμενων, της ακρίβειας και τις απαιτήσεις που προσάπτει αυτή στις γυναίκες.
Η κ. Δοργιάκη έδωσε το παράδειγμα μιας εργαζόμενης μητέρας, καθώς επισημαίνει ότι ειδικά οι γυναίκες στον χώρο, που έχουν παιδιά, έχουν ήδη λυγίσει από την ακρίβεια.
«Οι αυξήσεις και τα επιδόματα δεν αρκούν. Ήδη οι εργαζόμενες στο Ηράκλειο μάς καταγγέλλουν πως ίσα-ίσα καταφέρνουν να καλύπτουν τα έξοδα του παιδιού τους μήνα με τον μήνα. Αυτό το αδιέξοδο μάς είχε περιγράψει χαρακτηριστικά και μία μητέρα, η οποία δεν είχε πού να αφήσει το παιδί της και χρειαζόταν είτε να μειώσει τις ώρες εργασίας της, είτε να το στέλνει στον παιδικό, ο οποίος κατάφερνε να “τραβήξει” ό,τι είχε απομείνει από τον μισθό της μετά από τις βασικές της υποχρεώσεις».
Το ζήτημα έφτασε μέχρι τη χθεσινή έκθεση του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης, η οποία παρουσιάστηκε στο Παρίσι και έθεσε κάποιες συστάσεις ιδιαίτερα για την αγορά εργασίας και το έμφυλο χάσμα της στην Ελλάδα
Οι καταγγελίες αυτές από το Ηράκλειο αντανακλώνται στην έκθεση του ΟΟΣΑ, που παρουσιάστηκε χθες το πρωί στο Παρίσι. Ο Οργανισμός βάζει στο στόχαστρο την Ελλάδα για το έμφυλο χάσμα της απασχόλησης, επισημαίνοντας πως τα επιδόματα δεν είναι αρκετά, ενώ προχώρησε και σε συστάσεις για το θέμα: «Πρέπει να βελτιωθεί η πρόσβαση σε προσιτή και ποιοτική παιδική φροντίδα, μετατοπίζοντας τις δημόσιες δαπάνες από επιδόματα γέννησης προς δομές φροντίδας. Ενώ πρέπει να ενισχυθούν πρωτοβουλίες ευαισθητοποίησης για τα στερεότυπα φύλου και πιστοποιήσεων ισότητας στις επιχειρήσεις».
Στατιστικά στοιχεία Επιθεώρησης Εργασίας
| Κατηγορία | Στοιχεία |
|---|---|
| Συνολικές καταγγελίες (πανελλαδικά) | 455 |
| Μεταβολή σε σχέση με πέρυσι | +43% |
| Καταγγελλόμενα πρόσωπα – Άνδρες | 62% |
| Καταγγελλόμενα πρόσωπα – Γυναίκες | 38% |
Μορφές βίας & παρενόχλησης
| Μορφή | Ποσοστό |
|---|---|
| Ψυχολογική / λεκτική βία | 79% |
| Σωματική βία | 15% |
| Σεξουαλική παρενόχληση | 6% |
