Έντονες αντιδράσεις προκαλεί ο νέος Κώδικας Δεοντολογίας που εγκρίθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Χανίων, με αιχμή τη ρητή πρόβλεψη για «τήρηση εμπιστευτικότητας, εχεμύθειας και απορρήτου» από τους εργαζόμενους. Συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι κάνουν λόγο για απόπειρα θεσμικής φίμωσης και για εγκαθίδρυση μιας λογικής συγκάλυψης των προβλημάτων, την ώρα που - όπως υποστηρίζουν - το δημόσιο Σύστημα Υγείας αντιμετωπίζει σοβαρές ελλείψεις.
«Εάν ισχύει κάτι τέτοιο, οι διοικήσεις, η Υ.ΠΕ. και το υπουργείο, αντί να ασχολούνται με τα πραγματικά προβλήματα, πώς θα αναδειχθούν και πώς θα διορθωθούν, πηγαίνουν σε μορφές οι οποίες δεν είναι απλά καταδικαστέες και κατακριτέες, αλλά δυστυχώς θυμίζουν άλλα πράγματα», ανέφερε ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Γενικού Νοσοκομείου Χανίων Βαρδής Γεωργιακάκης, ο οποίος επισήμανε ότι ως σωματείο το καταδικάζουν και θα προχωρήσουν άμεσα σε κινητοποιήσεις.
Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, η συγκεκριμένη πρόβλεψη δεν περιορίζεται στην αυτονόητη προστασία των προσωπικών δεδομένων των ασθενών, αλλά επιχειρεί να λειτουργήσει αποτρεπτικά απέναντι σε κάθε δημόσια αναφορά δυσλειτουργιών και ελλείψεων.
«Θέλουν όχι να λύνονται τα προβλήματα, αλλά να μην τα μαθαίνει ο κόσμος», αναφέρουν χαρακτηριστικά, εκφράζοντας φόβους ότι επιχειρείται να επιβληθεί “σιωπητήριο” σε όσους αναδεικνύουν ζητήματα υποστελέχωσης, εξοπλισμού και συνθηκών εργασίας.
«Προφανώς όλο αυτό πλήττει τους συνδικαλιστές, αλλά γενικότερα πλήττει τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά και των ασθενών. Γιατί η “ομπρέλα” πάνω απ’ όλα είναι ότι οι δαπάνες επιθυμούν να στρέφονται όχι για να καλύπτουν τις ανάγκες και να εξυπηρετούνται οι ασθενείς, αλλά σε πολεμικές δαπάνες, όπως είπε και ο κ. Δένδιας, που εξήγησε ότι πρέπει να αποκτήσουμε κουλτούρα πολέμου», τόνισε η πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος ΑΔΕΔΥ Χανίων Αργυρώ Χαραλαμπάκη.
Στο ίδιο μήκος κύματος κινείται και η δήλωση του μέλους του Γενικού Συμβουλίου της ΠΟΕΔΗΝ και προέδρου του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ, Δημήτρη Βρύσαλη, που προειδοποίησε ότι η συγκεκριμένη πρακτική ενδέχεται να επεκταθεί και σε άλλα νοσοκομεία. Όπως αναφέρει, «μετά από την προσπάθεια της κυβέρνησης και των τοπικών κυβερνητικών στελεχών να επιβάλλουν σύμφωνο εχεμύθειας στην 7η Υ.ΠΕ., αλλά και σε περιφερειακούς συμβούλους, έρχεται τώρα η Διοίκηση του Νοσοκομείου Χανίων να επιβάλλει ένα κατάπτυστο κείμενο εχεμύθειας».
Στη δήλωσή του μάλιστα εξαπέλυσε σφοδρή επίθεση κατά του υπουργείου Υγείας και των διοικήσεων, υποστηρίζοντας ότι, αντί να δώσουν απαντήσεις για «τις καθυστερήσεις στις προσλήψεις του αναγκαίου μόνιμου προσωπικού, για τα κενά σε Κέντρα Υγείας, για τις ελλείψεις σε προσωπικό, εξοπλισμό και υλικά», ζητούν - όπως λέει - από τους εργαζόμενους «να σταματήσουν να διεκδικούν και να συγκαλύπτουν τις εγκληματικές ευθύνες τους με το σαθρό επιχείρημα της προστασίας προσωπικών δεδομένων».
«Δεν πρόκειται να ζητήσουμε την έγκρισή τους, ούτε για να διαδηλώνουμε ούτε για να δηλώνουμε την αντίθεσή μας στην πολιτική που τσακίζει τα δικαιώματα ασθενών και υγειονομικών», τόνισε ο Δημήτρης Βρύσαλης, συμπληρώνοντας ότι θα κλιμακώσουν τις κινητοποιήσεις τους.
«Αν νομίζουν ότι θα μας τρομοκρατήσουν, λογαριάζουν χωρίς τους εργαζόμενους. Δε θα τους αφήσουμε σε “χλωρό κλαρί”», κατέληξε.
Από την πλευρά του, ο Βαρδής Γεωργιακάκης, με βάση αυτόν τον Κώδικα, επεσήμανε τον κίνδυνο συνάδελφοί του να βρίσκονται κατηγορούμενοι, σε περίπτωση που αναδεικνύουν προβλήματα από τον χώρο της Υγείας.
«Καλό θα ήταν να αναδεικνύονται αυτά τα προβλήματα και όχι να κρύβονται κάτω από το χαλάκι. Δε θα επιτρέψουμε και δε θα αφήσουμε κανέναν, ούτε μέσω της ΠΟΕΔΗΝ, ούτε μέσω της ΑΔΕΔΥ να προχωρήσει κάτι τέτοιο», τόνισε.
Ευρύς κύκλος αντιπαράθεσης
Πάντως, σε γενικές γραμμές τέτοιοι Κώδικες Δεοντολογίας υποστηρίζεται ότι κινούνται στο πλαίσιο της ισχύουσας νομοθεσίας και αποσκοπούν στη διασφάλιση της προστασίας προσωπικών δεδομένων και της εύρυθμης λειτουργίας. Το θέμα, ωστόσο, φαίνεται πως ανοίγει έναν ευρύτερο κύκλο αντιπαράθεσης για τα όρια της εχεμύθειας, τη διαφάνεια στη δημόσια Υγεία και το δικαίωμα των εργαζομένων να καταγγέλλουν προβλήματα που - όπως λένε - επηρεάζουν τόσο τους ίδιους, όσο και τους ασθενείς.
«Την ώρα που επιχειρούν να επιβάλλουν στους εργαζόμενους να μη μιλούν για τα προβλήματα επικαλούμενοι τα προσωπικά δεδομένα, οι ασφαλιστικές εταιρείες έχουν πρόσβαση στον υγειονομικό φάκελο των ασθενών. Γιατί άραγε;», αναρωτήθηκε η κ. Χαραλαμπάκη, η οποία εμφανίστηκε σίγουρη ότι αυτό θα το δούμε να προχωράει σε όλους τους χώρους εργασίας.
«Αυτό έχει μια γενικευμένη τακτική, που βασίζεται στη σιωπή του νεκροταφείου, την οποία προσπαθούν να επιβάλλουν στους χώρους δουλειάς. Το νέο πειθαρχικό, που ψηφίστηκε τον περασμένο Αύγουστο, αυτόν τον στόχο έχει», είπε η πρόεδρος του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ Χανίων.
Δείτε το σχετικό ρεπορτάζ από την ΚΡΗΤΗ ΤV:
