Φάκελος «Δημόσια Υγεία στην Κρήτη»: Στα όριά του το ΕΣΥ - Αυτά είναι τα κενά των οργανικών θέσεων σε ΠΑΓΝΗ και Βενιζέλειο

Με περίπου 963 κενές οργανικές θέσεις από τις συνολικά 3.104 προβλεπόμενες οργανικές τα δύο μεγαλύτερα νοσοκομεία της Κρήτης - το ΠΑΓΝΗ (1.911 προβλεπόμενες οργανικές θέσεις) και το Βενιζέλειο (1.193 προβλεπόμενες οργανικές θέσεις)- εισήλθαν στο 2026 με ποσοστό υποστελέχωσης που αγγίζει το 30%.

Ειδικότερα, έπειτα από έρευνα της "Νέας Κρήτης" και του neakriti.gr τα δεδομένα που συλλέχθηκαν με τη βοήθεια των Συλλόγων Εργαζομένων νοσοκομείων του νησιού δείχνουν μια σημαντική πτώση στις καλυπτόμενες οργανικές θέσεις των νοσοκομείων, αποτυπώνοντας μια κρίση που μεταφράζεται πλέον ως συστημικό σύμπτωμα. Εδώ, η κορύφωση της στελέχωσης φαίνεται να ήλθε κατά τη διάρκεια της υγειονομικής κρίσης του 2019, ενώ έκτοτε οι διαρροές ακολουθούν σταθερά αυξητική πορεία, με το 2024 και 2025 να αποτελούν σταθμούς εκροών. 

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα στοιχεία του ρεπορτάζ συλλέχθηκαν από τους Συλλόγους Εργαζομένων των νοσοκομείων της Κρήτης και αφορούν τις προβλεπόμενες και καλυμμένες οργανικές θέσεις έως και το τέλος του 2025 και τις αρχές του 2026. 

Μέρος των δεδομένων προέρχεται από επίσημες αναρτήσεις στην ιστοσελίδα του υπουργείου Υγείας, ενώ συμπληρωματικά στοιχεία αντλήθηκαν από τα γραφεία προσωπικού των νοσοκομείων. Τυχόν μικρές αποκλίσεις οφείλονται σε υπηρεσιακές μεταβολές και δεν μεταβάλλουν τη συνολική εικόνα της υποστελέχωσης. 

Αυξημένες οι πιέσεις στο ΠΑΓΝΗ 

Το Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου, η «ναυαρχίδα» της δημόσιας υγείας στην Κρήτη και το μοναδικό κέντρο τραύματος για ολόκληρο το νησί και τα γύρω νησιά, λειτουργεί σήμερα σε συνθήκες οριακής αντοχής. 

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που ίσχυαν έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2025, το ΠΑΓΝΗ λειτουργεί με έλλειμμα που προσεγγίζει το 27% των προβλεπόμενων οργανικών του θέσεων. Από τις συνολικά 1.911 προβλεπόμενες οργανικές θέσεις, καλυμμένες εμφανίζονται περίπου οι 1.194 (62,48%), ενώ 508 οργανικές θέσεις παραμένουν κενές (26,58%), αποτυπώνοντας το πραγματικό μέγεθος της υποστελέχωσης, το οποίο όπως επεξηγεί ο πρόεδρος των εργαζομένων κ. Δημήτρης Βρύσαλης εντείνεται από τις “δεσμευμένες” οργανικές θέσεις που αντιστοιχούν σε περίπου 209 και ένα ποσοστό του 10,94%.

Όπως ο ίδιος σημειώνει, «διοικητικά θεωρείται πως οι θέσεις έχουν δεσμευτεί, όμως στην πράξη οι άνθρωποι δεν υπηρετούν», επεξηγώντας περαιτέρω ότι οι θέσεις αυτές ενδέχεται να καλυφθούν μέσα στην επόμενη πενταετία, φέρνοντας ως παράδειγμα ότι οι προσλήψεις από τη προκήρυξη του 2022 ολοκληρώθηκαν το 2025. 

«Αυτή τη στιγμή, με τις δεσμευμένες θέσεις παρουσιάζεται ένα πλαστό στοιχείο, που ουσιαστικά συγκαλύπτει το γεγονός ότι δεν αντιστοιχούν σε φυσικά πρόσωπα στο νοσοκομείο, αλλά σε προσωπικό που θα έρθει κάποια στιγμή στο μέλλον», επεξηγεί ο ίδιος με αποτέλεσμα τα πραγματικά κενά των οργανικών θέσεων να είναι μεγαλύτερα από όσα εμφανίζονται, δηλαδή από το 26,58% και τις 508 κενές οργανικές θέσεις στις περίπου 717 κενές οργανικές (37,52%).

Επιστρέφοντας επί των αμιγώς εμφανιζόμενων ως κενές οργανικές θέσεις(508), οι ελλείψεις αυτές δεν κατανέμονται ομοιόμορφα, με τη «μερίδα του λέοντος» να εντοπίζεται στη νοσηλευτική και τη διοικητική υπηρεσία, δύο νευραλγικούς τομείς για τη λειτουργία ενός νοσοκομείου τέτοιου μεγέθους και ρόλου. 

Το πρόβλημα γίνεται ακόμη πιο έντονο αν ληφθεί υπόψη η ιστορική πορεία του ανθρώπινου δυναμικού. Όπως επισημαίνει ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ, κ. Δημήτρης Βρύσαλης, το 2007 οι εργαζόμενοι έφταναν τους 2.000, ενώ το 2015 ανέρχονταν περίπου σε 1.400. Σήμερα, το προσωπικό έχει μειωθεί περαιτέρω, σε έναν οργανισμό που ταυτόχρονα έχει επεκταθεί με νέες κλινικές, τμήματα και σύγχρονο ιατροτεχνολογικό εξοπλισμό.

Παρά την ανάπτυξη των δομών, η αναγκαία ενίσχυση σε ανθρώπινο δυναμικό δεν ακολούθησε τον ίδιο ρυθμό. Αντίθετα, η κατάσταση επιδεινώνεται διαρκώς, καθώς συνταξιοδοτήσεις, παραιτήσεις, αποχωρήσεις και λήξεις συμβάσεων δεν αναπληρώνονται επαρκώς.

Αναλυτικά, στις αμιγώς οργανικές θέσεις, οι ελλείψεις στο τεχνικό, διοικητικό και επιστημονικό–παραϊατρικό προσωπικό σε ορισμένες περιπτώσεις ξεπερνούν το 50 με 60%. Στο νοσηλευτικό προσωπικό, σχεδόν μία στις πέντε οργανικές θέσεις παραμένει κενή (σύνολο 1/3 μαζί με τις δεσμευμένες), ενώ στους ειδικευμένους γιατρούς οι ελλείψεις υπερβαίνουν το 15%.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που συλλέχθηκαν τα οποία ίσχυαν έως και τις 31 Δεκεμβρίου, και με την επισήμανση ότι δεν αποκλείεται να υπάρχουν ορισμένες διαφοροποιήσεις λόγω μεταβολών που μεσολάβησαν έκτοτε, η εικόνα των οργανικών θέσεων στο ΠΑΓΝΗ διαμορφώνεται ως εξής:

Ειδικευμένοι γιατροί: Από τις 255 προβλεπόμενες οργανικές θέσεις, καλυμμένες είναι οι 214 (83,92%), ενώ περίπου 41 θέσεις παραμένουν ακάλυπτες (16,08%).

Νοσηλευτικό προσωπικό: Σε σύνολο 1.039 οργανικών θέσεων, καλυμμένες εμφανίζονται οι 707 (68,05%), με 194 (18,67%) οργανικές θέσεις να παραμένουν κενές, με τις δεσμευμένες να ανέρχονται στις 138 (13,28%), δηλαδή παρότι υπάρχουν οι προκηρύξεις δεν έχουν ολοκληρωθεί ακόμα οι προσλήψεις προσθέτοντας στα πραγματικά κενά του νοσοκομείου. 

Επιστημονικό και παραϊατρικό προσωπικό: Από τις 242 προβλεπόμενες θέσεις, οι 136 είναι καλυμμένες (56,20%), ενώ οι 63 παραμένουν ακάλυπτες, αντιστοιχώντας στο 26,03%, με τις δεσμευμένες να ανέρχονται στις 43 (17,77%).
Τεχνικό προσωπικό: Από τις 89 οργανικές θέσεις, μόλις οι 26 είναι καλυμμένες (29,21%), με τις ακάλυπτες να ανέρχονται σε 54, ποσοστό 60,67%, με τις δεσμευμένες να είναι 9 (10,12%).

Διοικητικό προσωπικό: Σε σύνολο 286 οργανικών θέσεων, καλυμμένες είναι οι 111 (38,81%), ενώ 156 θέσεις παραμένουν ακάλυπτες, ποσοστό 54,5%, με τις δεσμευμένες οργανικές να αντιστοιχούν σε 9(6,69%).

Σύνολο νοσοκομείου: Από τις 1.911 προβλεπόμενες οργανικές θέσεις, καλυμμένες είναι περίπου 1.194 (62,48%), ενώ 508 θέσεις παραμένουν ακάλυπτες, ποσοστό 26,58%, με ακόμα 209 δεσμευμένες οργανικές θέσεις που αντιστοιχούν σε ποσοστό της τάξης του 10,94%.

Όπως διαπιστώνεται, παρότι οι ειδικευμένοι γιατροί εμφανίζουν τη μεγαλύτερη πληρότητα, οι ελλείψεις παραμένουν κρίσιμες και επιβαρύνουν σημαντικά τη λειτουργία των κλινικών. Ιδιαίτερα έντονο είναι το πρόβλημα στο νοσηλευτικό προσωπικό, όπου σχεδόν μία στις τρεις θέσεις παραμένει κενή.

Αποτέλεσμα των εν λόγω πιέσεων είναι επτά κρεβάτια ΜΕΘ στο ΠΑΓΝΗ παραμένουν κλειστά, την ώρα που το νοσοκομείο καλείται να καλύψει αυξημένες ανάγκες από όλη την Κρήτη λόγω της υπολειτουργίας άλλων δομών. 

Με 508 κενές οργανικές θέσεις και σοβαρές ελλείψεις νοσηλευτικού προσωπικού σε κλινικές όπως η Νευρολογική, η Νευροχειρουργική, η Θωρακο-Αγγειο-Καρδιοχειρουργική και η Παιδογκολογική, η πίεση στο μεγαλύτερο τριτοβάθμιο νοσοκομείο του νησιού παραμένει ασφυκτική, όπως επισημαίνεται στο κοινό δελτίο Τύπου σωματείων εργαζομένων, ΠΦΥ, ΕΚΑΒ και Ενώσεων Γιατρών ΕΣΥ Κρήτης, με στοιχεία του Οκτωβρίου 2025 που εξακολουθούν να ισχύουν και εντός του 2026.

Στο ίδιο μήκος κύματος με τα παραπάνω στοιχεία κινείται και η τοποθέτηση του προέδρου του Συλλόγου Εργαζομένων του Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου, κ. Δημήτρη Βρύσαλη, ο οποίος αποδίδει τη σημερινή εικόνα της δημόσιας Υγείας όχι σε συγκυριακούς παράγοντες, αλλά σε διαχρονικές πολιτικές επιλογές και στη συνεχιζόμενη υποχρηματοδότηση του συστήματος μετά την πανδημία.

Ειδικότερα, αναφέρει: «Κάθε μέρα που περνάει, η κατάσταση στο βαριά τραυματισμένο από την περίοδο της πανδημίας δημόσιο σύστημα Υγείας χειροτερεύει δραματικά. Τα μεγάλα κενά που υπάρχουν με βάση τους παλιούς οργανισμούς του 2012 υπονομεύουν τις προσφερόμενες υπηρεσίες υγείας που παρέχονται από το εξαντλημένο προσωπικό». 

Tα δεδομένα που συλλέχθηκαν με τη βοήθεια των Συλλόγων Εργαζομένων νοσοκομείων του νησιού δείχνουν μια σημαντική πτώση στις καλυπτόμενες οργανικές θέσεις των νοσοκομείων, αποτυπώνοντας μια κρίση που μεταφράζεται πλέον ως  συστημικό σύμπτωμα

Βενιζέλειο Νοσοκομείο: 4 στις 10 οργανικές θέσεις παραμένουν κενές

Οι κενές οργανικές θέσεις αποτελούν τον σκληρό πυρήνα της κρίσης που βιώνει το Βενιζέλειο Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου, αποτυπώνοντας με ακρίβεια το μέγεθος της υποστελέχωσης πέρα από συμβάσεις και προσωρινές λύσεις, ενώ παρά τις παρεμβάσεις που κατά καιρούς εξαγγέλλονται, η εικόνα των αριθμών δείχνει ότι η υποστελέχωση παραμένει διαρθρωτικό πρόβλημα.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που συλλέχθηκαν, μέχρι και την 1η Ιανουαρίου του 2026 από τις 1.193 προβλεπόμενες οργανικές θέσεις καλυμμένες είναι περίπου οι 737, δηλαδή ποσοστό περίπου 62%, ενώ 455 θέσεις παραμένουν κενές, δημιουργώντας ένα μόνιμο και διαρθρωτικό έλλειμμα προσωπικού σε όλες τις υπηρεσίες του νοσοκομείου.

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι από τις εν λόγω 1.193 προβλεπόμενες οργανικές θέσεις, από τις οποίες καλυμμένες με μόνιμο προσωπικό είναι οι 737, έως και την 1η Ιανουαρίου το σύνολο του προσωπικού –μαζί με τους συμβασιούχους– ανέρχεται σε περίπου 1.048 άτομα, ο χαμηλότερος αριθμός της τελευταίας εξαετίας. Εξάλλου, ακόμη και αν συνυπολογιστούν οι ειδικευόμενοι ιατροί, το προσωπικό φτάνει περίπου τους 1.206, αριθμός σαφώς μικρότερος σε σχέση με προηγούμενα έτη, επιβεβαιώνοντας τη συνεχή φθίνουσα πορεία.

Στο πρόβλημα των κενών οργανικών θέσεων προστίθεται και η θεσμική υστέρηση του ίδιου του Οργανισμού, καθώς η επέκταση του νοσοκομείου το 2019 με νέα πτέρυγα 7.500 τ.μ. δεν ενσωματώθηκε ποτέ, χωρίς να προβλεφθούν οι αναγκαίες θέσεις για τη λειτουργία της, ενώ από το 2012 έχουν αφαιρεθεί 95 οργανικές θέσεις που δεν επεστράφησαν, με αποτέλεσμα το νοσοκομείο να λειτουργεί σήμερα με πρόβλεψη 440 κλινών και με μόλις 1206 υπηρετούντες, σε μια συγκυρία όπου οι ανάγκες των ασθενών αλλά και οι υποδομές έχουν αυξηθεί. 

Αναλυτικότερα, σύμφωνα με τις υφιστάμενες συνθήκες, το πιο εκτεταμένο πρόβλημα αντιμετωπίζει η Νοσηλευτική υπηρεσία του νοσοκομείου. Εδώ, από τις 597 προβλεπόμενες οργανικές θέσεις υπηρετούν περίπου 390 εργαζόμενοι, με τις κενές οργανικές να εκτιμώνται κατά προσέγγιση στις 207, δηλαδή σε ποσοστό γύρω στο 35%, καθώς τα μεγέθη αυτά ενδέχεται να παρουσιάζουν μικρές διαφοροποιήσεις.

Πρόκειται για το μεγαλύτερο απόλυτο έλλειμμα προσωπικού στο νοσοκομείο, το οποίο υπονομεύει τη σταθερή λειτουργία των τμημάτων και αυξάνει την εξάρτηση από μετακινήσεις και υπερεργασία, καθιστώντας αδύνατη τη στελέχωση με ασφάλεια όλων των βαρδιών, και περιορίζοντας την ικανότητα ανάπτυξης νέων υπηρεσιών.

Όσον αφορά τα δεδομένα της κάλυψης των οργανικών θέσεων στην Ιατρική Υπηρεσία, εδώ εμφανίζονται περίπου 37 κενές οργανικές θέσεις ειδικευμένων ιατρών, από τις προβλεπόμενες 198 οργανικές θέσεις, με τις καλυμμένες οργανικές να ανέρχονται στις 161. 

Επεκτείνοντας, οι ελλείψεις σε ειδικευμένους ιατρούς ανέρχονται συνολικά σε 37 οργανικές θέσεις, με ενδεικτική κατανομή 5 στη ΜΕΘ, 5 στο Αναισθησιολογικό, 3 στην Αιμοδοσία, 3 στο Μαιευτικό–Γυναικολογικό, 3 στην Παθολογική, 2 στην Ακτινοδιαγνωστική, 2 στις Νεότερες Απεικονιστικές Μεθόδους και από 1 σε σειρά άλλων κλινικών και εργαστηρίων· οι αριθμοί αυτοί δεν είναι απολύτως σταθεροί ούτε καθολικοί, καθώς υπόκεινται σε μεταβολές λόγω υπηρεσιακών αλλαγών, ωστόσο έως και τις αρχές Ιανουαρίου ίσχυαν και κινούνται σταθερά σε αυτά τα πλαίσια.

Σημαντικά κενά εμφανίζονται και στο παραϊατρικό προσωπικό, καθότι από τις 115 προβλεπόμενες οργανικές θέσεις, καλύπτονται οι 69, αφήνοντας περίπου 46 κενές οργανικές θέσεις. Παρόμοια, στην Τεχνική Υπηρεσία, από τις 54 προβλεπόμενες θέσεις καλύπτονται μόλις οι 23, αφήνοντας 31 κενές. 

Αντίστοιχα, σημαντικά κενά σημειώνονται και στη Διοικητική Υπηρεσία οι κενές οργανικές θέσεις ανέρχονται σε 124 από τις 208 προβλεπόμενες βάσει οργανισμού, με τις καλυμμένες να είναι μόλις 84, αποδυναμώνοντας κρίσιμες λειτουργίες υποστήριξης, διαχείρισης προσωπικού και εξυπηρέτησης ασθενών, ενώ ιδιαίτερα στον τομέα της καθαριότητας, που εντάσσεται στη Διοικητική Υπηρεσία, η υποστελέχωση αποκτά χαρακτήρα κρίσιμου κινδύνου για τη δημόσια υγεία, καθώς σε ένα νοσοκομείο η επαρκής και σταθερή καθαριότητα δεν αποτελεί υποστηρικτική λειτουργία αλλά βασική προϋπόθεση ασφάλειας, πρόληψης λοιμώξεων και αξιοπρεπούς φροντίδας ασθενών και εργαζομένων.

Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι τα κενά αυτά αφορούν τον μόνιμο οργανισμό του νοσοκομείου και όχι πρόσκαιρες ανάγκες. Οι οργανικές θέσεις καθορίζουν τη βιωσιμότητα και τη μακροπρόθεσμη λειτουργία του ιδρύματος. Όταν σχεδόν τέσσερις στις δέκα προβλεπόμενες θέσεις παραμένουν κενές, το Βενιζέλειο λειτουργεί με δομικό έλλειμμα, το οποίο δεν μπορεί να καλυφθεί διαχρονικά με συμβασιούχους, οδηγώντας σε μια μόνιμη κατάσταση οριακής λειτουργίας.

Σε αυτό το περιβάλλον διαρκούς υποστελέχωσης, το Βενιζέλειο παραμένει όρθιο όχι χάρη σε επαρκή σχεδιασμό ή ενίσχυση του οργανισμού του, αλλά χάρη στην καθημερινή υπέρβαση του ίδιου του προσωπικού δήλωσε χαρακτηριστικά στο neakriti.gr ο πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων Δημήτρης Φλυτζανής, τονίζοντας πως «το Βενιζέλειο λειτουργεί σήμερα με μόλις 62% κάλυψη οργανικών θέσεων. Πρόκειται για διαχρονική και δομική υποστελέχωση που αφορά όλες τις υπηρεσίες – ιατρική, νοσηλευτική, διοικητική, τεχνική και υποστηρικτικές δομές. Οι κενές οργανικές θέσεις δεν είναι απλώς αριθμοί σε πίνακες. Μεταφράζονται σε κλειστές κλίνες ΜΕΘ, περιορισμένα χειρουργεία, εξαντλημένους εργαζόμενους και αυξημένο κίνδυνο για τους ασθενείς. Το νοσοκομείο παραμένει όρθιο χάρη στην υπέρβαση του προσωπικού και όχι χάρη σε επαρκή κρατικό σχεδιασμό». 

Το μήνυμά του είναι σαφές: «αν δεν υπάρξει άμεση αναθεώρηση του απαρχαιωμένου Οργανισμού και μαζικές μόνιμες προσλήψεις, η υποστελέχωση θα συνεχίσει να υπονομεύει τη δημόσια υγεία και πολύ σύντομα μπορεί να οδηγήσει σε κατάρρευση».

Αύριο το β' μέρος της έρευνας με τα κενά στα υπόλοιπα νοσοκομεία της Κρήτης.