Θετική εξέλιξη για τον κόσμο της εργασίας χαρακτηρίζεται η συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και των εθνικών κοινωνικών εταίρων για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Στη "Νέα Κρήτη" και το neakriti.gr μίλησαν ο Νίκος Κοκολάκης, πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου και αντιπρόεδρος του ΕΚΗ, που τόνισε τη σημασία των νέων συλλογικών συμβάσεων για την κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων των εργαζομένων, και ο Στέλιος Βοργιάς, πρόεδρος του ΕΚΗ, ο οποίος σημείωσε ότι η πρωτοβουλία κινείται προς τη θετική κατεύθυνση και εφαρμόζει τις υποχρεώσεις που επιβάλλει η Ευρωπαϊκή Ένωση για την προστασία των εργαζομένων.
►Διαβάστε επίσης: Υπουργείο Εργασίας: Νέα εποχή για τις συλλογικές συμβάσεις - Τι προβλέπει η συμφωνία της κυβέρνησης με τους κοινωνικούς εταίρους
Κοκολάκης: «Διασφαλίζονται τα εργασιακά δικαιώματα»
Ο πρόεδρος του Σωματείου Ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Ηρακλείου και αντιπρόεδρος του ΕΚΗ (Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου) Νίκος Κοκολάκης χαρακτήρισε το γεγονός της επαναφοράς των νέων συλλογικών συμβάσεων ως ένα καλό βήμα για την κατοχύρωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Συγκεκριμένα, ο κ. Κοκολάκης ανέφερε πως «μετά τις απώλειες για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων που είχαμε την περίοδο των μνημονίων, επανέρχονται ξανά οι συλλογικές συμβάσεις και αυτό θεωρούμε ότι κινείται προς τη σωστή κατεύθυνση. Υπάρχουν ορισμένα σημεία πολύ θετικά, στα οποία πρέπει να επικεντρωθούμε, όπως για παράδειγμα ότι, μετά τη λήξη της συλλογικής σύμβασης, θα εξακολουθήσουν να ισχύουν οι όροι της ατομικής συμβάσης, κατοχυρώνεται ο εργαζόμενος ακόμα και σε περίπτωση διαφωνίας του με τον εργοδότη και φυσικά απλοποιούνται οι διαδικασίες μέσω ΟΜΕΔ για την ταχύτατη επίλυση των διαφορών. Μέσα στα θετικά θα πρέπει να συμπεριλάβουμε και την παρουσία του ανώτατου θεσμικού φορέα της ΓΣΕΕ, που θα πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του για την υπογραφή των συλλογικών συμβάσεων. Παρ’ όλα αυτά, εξακολουθούμε να έχουμε τις επιφυλάξεις μας σε μία σειρά από εκκρεμή ζητήματα, τις οποίες καταθέτουμε ανά τακτά χρονικά διαστήματα στο υπουργείο Εργασίας».
Ο κ. Κοκολάκης αναφέρθηκε και στη συνάντηση που είχε το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων χθες στην Αθήνα με τον υπουργό Επικρατείας Άκη Σκέρτσο.
«Μεταφέραμε στον κύριο υπουργό πάγια αιτήματα του κλάδου μας, όπως η επέκταση του ταμείου ανεργίας για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους και η επαναφορά του εφάπαξ μετά τη συμπλήρωση εικοσαετίας. Ο κ. Σκέρτσος δεσμεύτηκε ότι η κυβέρνηση θα εξετάσει σοβαρά τα αιτήματά μας, ενώ το επόμενο διάστημα έχουμε προγραμματίσει συνάντηση και με την αρμόδια υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως», είπε ο κ. Κοκολάκης.
Βοργιάς: «Κάνουμε πράξη την πρόταση της Ε.Ε.»
Ο πρόεδρος του ΕΚΗ Στέλιος Βοργιάς, σχολιάζοντας την πρωτοβουλία για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων, σημείωσε ότι «σίγουρα κινείται προς τη θετική κατεύθυνση, αφού είναι υποχρέωση που επιβάλλεται από την Ευρωπαϊκή Ένωση οι εργαζόμενοι να αμείβονται κατά 80% από τις συλλογικές τους συμβάσεις. Είναι αρκετά καλό νέο, ότι κατοχυρώνεται η υποχρεωτικότητα και επεκτατικότητα του μέτρου, ωστόσο περιμένουμε να δούμε μέσα από την εξειδίκευση της συμφωνίας τι ακριβώς σημαίνει η μονομερής προσφυγή στον ΟΜΕΔ και κάποια άλλα σημεία, όπου εμείς κρίνουμε ότι χρειάζονται ορισμένες διευκρινίσεις. Τέλος, αποτιμούμε θετικά και την παρέμβαση της ΓΣΕΕ στην υπογραφή των συλλογικών συμβάσεων, η οποία θα δώσει διέξοδο σε πολλά ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους».
Η εξειδίκευση της συμφωνίας
Η συμφωνία μεταξύ της κυβέρνησης και των εθνικών κοινωνικών εταίρων για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας πραγματοποιείται στα πλαίσια της μεταμνημονιακής περιόδου, καθώς όπως είναι γνωστό η χώρα μας την περίοδο της σκληρής δημοσιονομικής πειθαρχίας, που της είχε επιβληθεί από της εταίρους της στην Ε.Ε. και το ΔΝΤ, ήταν υποχρεωμένη να κάνει επώδυνους συμβιβασμούς και παραχωρήσεις, με σκοπό την ανοικοδόμηση του ελληνικού κράτους.
Το νέο πλαίσιο που αλλάζει τα δεδομένα στις εργασιακές συνθήκες κινείται σε τρεις βασικούς άξονες, όπως η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων με σκοπό την προστασία του εργατικού δυναμικού, η πλήρης προστασία των εργαζομένων ακόμα και μετά τη λήξη των συλλογικών συμβάσεων και η επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργοδοτών και εργαζομένων μέσω του ΟΜΕΔ (του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας).
Για τον πρώτο άξονα που αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας προβλέπεται ότι:
α) Μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40%, β) δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς το ποσοτικό κριτήριο του 40% δε θα εξετάζεται καθόλου όταν τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι και γ) δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.
Επίσης, προβλέπεται απλοποίηση των διαδικασιών για εγγραφή στα μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ), ώστε να ενισχυθεί η εγγραφή σε αυτά και κατά συνέπεια η δυνατότητα επέκτασης Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Ως προς τον δεύτερο άξονα της πλήρους προστασίας των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, διατηρούνται στο ακέραιο τα δικαιώματα των εργαζομένων μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας.
Στην κατεύθυνση αυτή, όλοι οι όροι μιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της. Αρχικά, δίνεται μία παράταση τριών μηνών στην ισχύ της. Μετά την παρέλευση αυτού του χρόνου εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας. Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ισχύει από το 2012 και επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας. Επίσης, καλύπτονται από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.
Στον τρίτο άξονα, που αφορά στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών, θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του ΟΜΕΔ.
Συγκεκριμένα, η κοινωνική συμφωνία προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον ΟΜΕΔ. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του ΟΜΕΔ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.
Οι ανακοινώσεις Κεραμέως
«Είναι μία ιστορική συμφωνία. Όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί ποτέ στο παρελθόν στη χώρα μας - μία συμφωνία κυβέρνησης με όλους τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους τέτοιου εύρους - αλλά κυρίως γιατί η συμφωνία “χτίζει” ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες για όλους και σηματοδοτεί την αφετηρία μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας στην Ελλάδα. Σύντομα, θα καλύπτονται από Συλλογικές Συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι, με πολλά και πολύ σημαντικά οφέλη για εκείνους, αλλά και για τις επιχειρήσεις.
Για τους εργαζόμενους, σημαίνει δυνατότητα για αύξηση μισθών και παροχών, σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον, λιγότερο άγχος, αφού μειώνεται η ανησυχία για αλλαγές στους εργασιακούς όρους. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας και αξιοπρέπειας. Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει σταθερότητα, δυνατότητα επένδυσης στους εργαζόμενους, περιβάλλον με ξεκάθαρους κανόνες δίχως συνεχείς ή ανοιχτές διαπραγματεύσεις, περιβάλλον που διευκολύνει και ενισχύει την ανάπτυξη και την καταπολέμηση αθέμιτου ανταγωνισμού», δήλωσε η Νίκη Κεραμέως παρουσιάζοντας τη συμφωνία.
Γιάννης Παναγόπουλος: «Αποκατάσταση των αδικιών με ευνοϊκούς όρους»
«Οι περισσότεροι γνωρίζετε ότι και τα δύσκολα χρόνια των μνημονίων υποστήριζα την επέκταση της κοινωνικής συμφωνίας. Η σημερινή συμφωνία αποτελεί κομμάτι επαναρρύθμισης με όρους ευνοϊκούς για τη ΓΣΕΕ του εργασιακού δικαίου, ώστε οι εργαζόμενοι να απολαμβάνουν την προστασία της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Εμείς θα υπηρετήσουμε τη συμφωνία, ώστε να επανέλθει και η εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους.
Ξέρω ότι θα υπάρξουν αυτοί που λένε “όλα ή τίποτα”, όπως όταν υπέγραφα τον κατώτατο μισθό στα 751 ευρώ. Εμείς θα συνεχίσουμε. Εμείς πριν λίγο καιρό συμβάλαμε για να υπογραφεί συμφωνία Ομοσπονδία Εργατών Μετάλλου με ΣΕΒ που δεν είναι δυνατό με τον ισχύοντα νόμο να επεκταθεί, θα παρακαλούσα να επικαιροποιήσουμε τη συμφωνία αυτή και να υπογράψουμε επέκταση, για να καλύψουμε χιλιάδες εργαζόμενους», σημείωσε ο κ. Γιάννης Παναγόπουλος, πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ).
