Η απίστευτη “πρωτοβουλία” του διοικητή της 7ης Υ.ΠΕ., να ζητά “πιστοποιητικά εχεμύθειας” με την υπογραφή συμφώνων εμπιστευτικότητας, καταγγέλλεται απ' όλες τις πλευρές, καθώς θεωρείται ότι ο διοικητής, υλοποιώντας την πολιτική του υπουργείου Υγείας, θέλει να φιμώνονται υγειονομικοί με πιστοποιητικό εχεμύθειας, προκειμένου να μην αποκαλύπτουν την τραγική κατάσταση στο εσωτερικό των δημόσιων νοσοκομείων και των Κέντρων Υγείας.
Ο Σύλλογος Εργαζομένων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας Κρήτης έλαβε για δεύτερη φορά μέσα σε λίγους μήνες καταγγελία για την αξίωση εκ μέρους της Διοίκησης της 7ης Υ.ΠΕ. να υπογράψουν οι εργαζόμενοι στους χώρους της Υγείας “συμφωνητικά εχεμύθειας”. Την πρώτη φορά (Οκτώβρης 2023), τις επιστολές αυτές είχαν λάβει οι επικουρικοί της Κεντρικής Υπηρεσίας, ενώ η δεύτερη επιστολή, όπως αναφέρεται, περιλαμβάνει το σύνολο των επικουρικών υπαλλήλων των Κέντρων Υγείας της Κρήτης.
Όπως αποκαλύπτει το “Documento”, το επικουρικό προσωπικό της 7ης Υ.ΠΕ., στην οποία υπάγονται όλες οι δομές Υγείας της Κρήτης (Κέντρα Υγείας, νοσοκομεία κ.λπ.), καλείται να υπογράψει “συμφωνητικό εχεμύθειας” με τη διοίκηση της Υ.ΠΕ. Το συμφωνητικό αυτό, όμως, δεσμεύει τους εργαζόμενους για τη μη “δημοσιοποίηση ή αποκάλυψη” πληροφοριών που αφορούν τη λειτουργία της Υ.ΠΕ. υπό το πρόσχημα της συμμόρφωσης με τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων (GDPR). Κατά πολλούς, η κίνηση αυτή φαίνεται να αποσκοπεί στο να περιοριστούν οι καταγγελίες εργαζομένων για τις τραγικές ελλείψεις που σημειώνονται στα νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας της 7ης Υ.ΠΕ. Όπως την πρώτη φορά, έτσι και τώρα, ο Σύλλογος καταγγέλλει αυτές τις πρακτικές εκ μέρους της διοίκησης και προτρέπει τους υγειονομικούς να μην προβούν στην υπογραφή τέτοιων «καταχρηστικών», όπως τα χαρακτηρίζει, εγγράφων. Όπως μάλιστα σημειώνει, «η τήρηση των νόμιμων υπαλληλικών υποχρεώσεων - που απορρέουν από το Σύνταγμα, τον Αστικό Κώδικα και τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα - είναι κοινή και αυτονόητη για το σύνολο των υπαλλήλων, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας τους. Η αξίωση για υπογραφή ενός τέτοιου εγγράφου καθιστά τους συναδέλφους ΙΔΟΧ σε καθεστώς εξαίρεσης και διάκρισης και δεν μπορεί να γίνει ανεκτή».
Την ίδια ώρα, σύμφωνα με νομικές πηγές, το συμφωνητικό βρίθει «νομικών ανεπαρκειών», ενώ παράλληλα εγείρονται ζητήματα «καταχρηστικότητας» σε βάρος των εργαζομένων και ενδεχόμενο ποινικών ευθυνών της διοίκησης της 7ης Υ.ΠΕ., με τον Σύλλογο Εργαζομένων ΠΦΥ Κρήτης να έχει προσφύγει στην Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, της οποίας είναι μέλος, για παροχή νομικής αρωγής.
Συνέπειες για τους εργαζόμενους!
Σύμφωνα με τις καταγγελίες των εργαζομένων, στο συμφωνητικό φαίνεται να τονίζεται ξεκάθαρα πως «σε περίπτωση παραβίασης των όρων του, η 7η Υ.ΠΕ. μπορεί να λάβει κάθε μέτρο που θεωρεί απαραίτητο», όπως το «να καταγγείλει τη σύμβαση και να ζητήσει αποκατάσταση κάθε θετικής και αποθετικής ζημίας της, καθώς και καταβολή κάθε αποζημίωσης που θα κληθεί να καταβάλλει η 7η Υ.ΠΕ., σε τρίτους από την παραβίαση των προσωπικών τους δεδομένων». Και δεν πρόκειται για “πρωτοβουλία” του συγκεκριμένου διοικητή, αλλά προφανώς για “ανεπίσημη γραμμή” της ηγεσίας του υπουργείου Υγείας. Κι αυτό διότι υπάρχουν επιβεβαιωμένες πληροφορίες ότι αρκετές διοικήσεις νοσοκομείων είχαν ήδη απαγορεύσει εγγράφως στους εργαζόμενους να μιλούν δημόσια για τις τραγικές ελλείψεις που υπήρχαν.
Κατά πολλούς η κίνηση αυτή φαίνεται να αποσκοπεί στο να περιοριστούν οι καταγγελίες εργαζομένων για τις τραγικές ελλείψεις που σημειώνονται στα νοσοκομεία και τα Κέντρα Υγείας της 7ης Υ.ΠΕ.
Ένα από αυτά τα παραδείγματα ήταν το Λαϊκό Νοσοκομείο.
«Απαγορεύεται σε οποιονδήποτε εργαζόμενο να προβαίνει σε δηλώσεις προφορικές ή έγγραφες στα Μέσα Ενημέρωσης που αφορούν στη διαχείριση “ύποπτων” ή επιβεβαιωμένων περιστατικών του νέου κορωνοϊού», αναφερόταν στη σχετική ανακοίνωση.
Ανάλογου περιεχομένου ήταν και η ανακοίνωση της διοίκησης του “Ευαγγελισμού”: «Σας ενημερώνουμε ότι καμία συνέντευξη ή δήλωση που αφορά το νοσοκομείο δε θα γίνεται στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης χωρίς την προηγούμενη έγκριση της διοίκησης».
Να σημειωθεί σε αυτό το σημείο πως αντίστοιχου είδους φίμωση είχε σημειωθεί επί πανδημίας COVID-19, όταν γιατροί και νοσηλευτές κατήγγειλαν διαρκώς τραγικές ελλείψεις σε προσωπικό, ΜΕΘ κ.λπ.
«Να παρθεί πίσω το κατάπτυστο κείμενο εχεμύθειας»
Η υπογραφή του συμφωνητικού έχει θορυβήσει τους εργαζόμενους, οι οποίοι αντιδρούν, ενώ ταυτόχρονα εγείρει πολλά ερωτήματα. Σε δήλωσή του, ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ και μέλος Γ.Σ. της ΠΟΕΔΗΝ, Δημήτρης Βρύσαλης, σημειώνοντας πως «άλλος ένας κρίκος προστέθηκε στον μακρύ κατάλογο όλων εκείνων που επιχειρούν διαχρονικά να φοβίσουν και να τρομοκρατήσουν όσους αντιστέκονται και αποκαλύπτουν ποια είναι η πραγματικότητα στο Σύστημα Υγείας του νησιού μας».
Το κάλεσμα της διοίκησης της Υ.ΠΕ. προς τους εργαζόμενους να υπογράψουν συμφωνητικά εχεμύθειας για ό,τι συμβαίνει στα Κέντρα Υγείας, όπως τονίζει ο κ. Βρύσαλης, «δηλώνει ότι η ένταση της αντιλαϊκής πολιτικής πάει χέρι με χέρι με τον αυταρχισμό και τον εκφοβισμό και θα ενταθεί το επόμενο διάστημα. Αποδεικνύεται ότι ο κατήφορος δεν έχει πάτο από πλευράς τοπικών και κεντρικών στελεχών, προκειμένου να εμποδίσουν την αγανάκτηση που υπάρχει σε ασθενείς και εργαζόμενους να δει το φως της δημοσιότητας από τη μια, και από την άλλη να βρει αγωνιστική διέξοδο.
Η διοίκηση της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας, στα χνάρια του υπουργείου Υγείας και της κυβέρνησης, επιχειρεί να φιμώσει την οργανωμένη συνδικαλιστική παρέμβαση των εργαζομένων για τα οξυμένα διαχρονικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι της Υ.ΠΕ. και των Κέντρων Υγείας», υπογραμμίζει, αναφέροντας εν συνεχεία πως «αντί να απολογηθούν για τις καθυστερήσεις στις προσλήψεις του αναγκαίου μόνιμου προσωπικού, για την κάλυψη των αναγκών των Κέντρων Υγείας, αλλά και τις ελλείψεις και κενά σε προσωπικό, εξοπλισμό και υλικά, ζητάνε από τους εργαζόμενους να σταματήσουν να διεκδικούν, να συγκαλύπτουν τις εγκληματικές ευθύνες τους με το σαθρό επιχείρημα της προστασίας των προσωπικών δεδομένων.
Ποιοι τα επικαλούνται; Εκείνοι που έχουν μετατρέψει τους χώρους υγείας σε πεδία οικονομικών ανταγωνισμών. Εκείνοι που έχουν κάνει τις εταιρείες χορηγούς στη λειτουργία των δομών;
Εκείνοι που έχουν παραχωρήσει ολόκληρα τμήματα και πτέρυγες σε εφοπλιστές βιομηχάνους;
Μιλάνε εκείνοι και έχουν το θράσος να επικαλούνται την εχεμύθεια. Την ώρα που οι ασφαλιστικές εταιρείες έχουν πρόσβαση στον υγειονομικό φάκελο και διεκδικούν μερίδιο από τον πόνο των ανθρώπων. Η διοίκηση της Υ.ΠΕ. επιχειρεί να κάνει τον τροχονόμο στους επιχειρηματικούς ανταγωνισμούς, όπως αυτοί εκφράζονται με τις προμήθειες, τον εξοπλισμό κ.λπ.
Δεν είναι τυχαία η χρονική στιγμή που αξιοποιεί δήθεν την προστασία των προσωπικών δεδομένων η διοίκηση για να επιτεθεί στους εργαζόμενους, που μαζί με όλο τον λαό έχουν σταθεί στην πρώτη γραμμή του αγώνα για τη διεκδίκηση ενός δημόσιου δωρεάν Συστήματος Υγείας για όλο τον λαό», για να καταλήξει λέγοντας πως «όσους νόμους και αν ψηφίσουν, δεν πρόκειται να μας κλείσουν το στόμα. Δεν τρομοκρατούμαστε. Δεν πρόκειται να ζητήσουμε την έγκρισή τους ούτε για να διαδηλώνουμε, ούτε για να δηλώνουμε την αντίθεσή μας στην πολιτική που τσακίζει τα δικαιώματα ασθενών και υγειονομικών».
«Ό,τι ορίζει το GDPR...», λέει η 7η Υ.ΠΕ.
Η διοίκηση της 7ης Υ.ΠΕ. παραδέχτηκε την ύπαρξη “συμφωνητικού εχεμύθειας”, υποστηρίζοντας όμως ότι αυτό αφορά το επικουρικό προσωπικό των υπηρεσιών που υπάγονται στην 7η Υ.ΠΕ. και αναφέρεται σε... συμμόρφωση των εργαζομένων με όσα ορίζει το GDPR. Επίσης, ο Γ. Καλαντζάκης υποστήριξε πως το συγκεκριμένο συμφωνητικό δεν εγείρει ζητήματα καταχρηστικότητας και έφερε παραδείγματα επικουρικών διοικητικών υπαλλήλων, που λόγω της εργασίας τους μπορεί να έχουν πρόσβαση σε θέματα συμβάσεων ή διαγωνισμών της 7ης Υ.ΠΕ. κ.λπ.
Βεβαίως, αυτά είναι απλώς δικαιολογίες, αφού, όπως είδαμε και παραπάνω, υπάρχει προσπάθεια από μέρους της κυβέρνησης να επιβληθεί συνολικά φίμωση στους εργαζόμενους στην Υγεία, ώστε να μην αποκαλύπτουν την κατάσταση που λαμβάνει χώρα.
