Τον ασκό του Αιόλου άνοιξε η απίστευτη καταγγελία στην οποία προχώρησε ο Σύλλογος Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου ότι ξενοδοχεία ζητούν από εργαζομένους να συμπληρώσουν αιτήσεις με απόρρητα προσωπικά και ιατρικά στοιχεία. Από το πόσο συχνά καπνίζουν και πίνουν… μέχρι τα προβλήματα υγείας που αντιμετωπίζουν οι ίδιοι και οι σύζυγοί τους!
Άμεση ήταν η απάντηση της Ένωσης Ξενοδόχων Νομού Ηρακλείου μέσω του προέδρου της που μίλησε στο neakriti.gr.
"Πιθανόν να μην είναι μέλη της Ένωσης Ξενοδόχων"
Όπως ανέφερε ο κ. Χαλικιαδάκης, δεν έχει ενημερωθεί για τις καταγγελίες αυτές αλλά θα διερευνήσει το θέμα. Σύμφωνα με τον ίδιο, «συνήθως πρόκειται για κινήσεις ξενοδόχων που δεν ανήκουν στην Ένωσή μας. Δεν έχω δει τα έντυπα αυτά, αλλά πιστεύω ότι δεν υπάρχει κανένας λόγος να δίνονται τέτοια στοιχεία από εργαζομένους, γιατί είναι απόρρητα».
Ίσως όλο αυτό το θέμα να προέκυψε μετά την ιστορία του Ολλανδού ανιματέρ που μαχαίρωσε τον 11χρονο στην Κρήτη, σύμφωνα με τον κ. Χαλκιαδάκη. Ακόμη και τα στοιχεία που ζητώνται πλέον από τους εργαζόμενους μετά το περιστατικό, όπως το ποινικό μητρώο, δεν είναι εύκολο, σύμφωνα με τον ίδιο, να προσκομιστούν.
Πάντως, όπως αποκάλυψε ο ίδιος, ήδη εταιρείες που φέρνουν αλλοδαπούς εργαζομένους σε ξενοδοχεία της Κρήτης πρώτα παρακολουθούν τις κινήσεις τους.
"Να μην υπογράψουν τέτοια έντυπα"
Ο Σύλλογος Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου, πάντως, επιμένει ότι υπήρξαν τέτοιες αιτήσεις τις οποίες μάλιστα δημοσιοποίησε και κάλεσε τους υπαλλήλους να μην τις υπογράψουν.
Το επίμαχο έντυπο στο οποίο αναφέρεται ο Σύλλογος.
Όπως αναφέρουν,«σύμφωνα με το Σύλλογο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου προσκομίστηκε σήμερα Παρασκευή 7 Ιουνίου στο Σωματείο ένα έντυπο τεσσάρων σελίδων από εργαζόμενους σε ξενοδοχεία όπου αναγράφεται ως επικεφαλίδα "Ατομικό Δελτίο Υγείας Εργαζομένων Προσωπικά Στοιχεία" και ζητούνται απίθανα πράγματα από τους εργαζόμενους, όπως πότε άρχισε η περίοδος στη γυναίκα, πόσες εκτρώσεις έχει κάνει, πόσες αποβολές, αν έχει εμμηνόπαυση κ.λπ., τι κρασί πίνει ο εργαζόμενος, πόση μπίρα και όλα τα οινοπνευματώδη ποτά και διάφορα άλλα τα οποία δεν μπορεί να ενδιαφέρουν κανένα εργοδότη!
Εμείς γνωρίζουμε ότι σύμφωνα με το νόμο 1568/85 για την Υγιεινή και Ασφάλεια των εργαζομένων μόνο ο γιατρός εργασίας - που είναι υποχρεωμένη η επιχείρηση να έχει και καμία επιχείρηση δεν έχει και εάν γίνει κάποιο εργατικό ατύχημα φωνάζουν όποιο γιατρό βρουν - μπορεί να έχει προσωπικά στοιχεία υγείας εργαζόμενου και είναι υποχρεωμένος να τηρεί το ιατρικό απόρρητο.
Με έγγραφό μας ενημερώσαμε τους ξενοδοχοϋπάλληλους να μην υπογράφουν κανένα έγγραφο με προσωπικά τους στοιχεία και όποιος τους απαιτήσει να το υπογράψουν να μας ενημερώσουν για να παρέμβουμε άμεσα μαζί με την Υγειονομική Υπηρεσία της Τεχνικής Επιθεώρησης Εργασίας.
Δεν έχει καμία δουλειά ο εργοδότης να μαζεύει τέτοιου είδους στοιχεία. Αντιθέτως είναι υποχρεωμένος να έχει γιατρό εργασίας και να παρέχει καλές συνθήκες εργασίας ώστε να αποφεύγονται επαγγελματικές ασθένειες».
Της Φιλίας Σαριδάκη
