iphone app
android app
iphone app android app
Παρασκευή 24 Νοεμβρίου 2017

ΟΙΚΟ - άρθρο


ΤΟΥ Ν. ΦΡΑΝΤΖΗ ΑΠΟ ΤΗ "ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ"

Μιλώντας στο Υπουργικό Συμβούλιο ο πρωθυπουργός δεν ξέφυγε από τον κανόνα που θέλει τις ημέρες αυτές, τις τελευταίες του χρόνου, να προσφέρονται για απολογισμούς.
Η αναφορά του μάλιστα στο έργο της χρονιάς που πέρασε ήταν πολύ συγκεκριμένη, καθώς έκανε λόγο για 22 παρεμβάσεις που έγιναν σε διάφορα πεδία και τομείς λειτουργίας του κράτους και όχι μόνο. Δεν είναι σαφές κατά πόσο αυτός ο «μεταρρυθμιστικός παράδεισος» ο οποίος περιγράφηκε κατά τη χθεσινή συνεδρίαση του Υπουργικού Συμβουλίου ανταποκρίνεται πλήρως στην εικόνα του σύγχρονου ελληνικού κοινωνικού και οικονομικού περιβάλλοντος.
Είναι όμως βέβαιο ότι ο μεγάλος ασθενής τον οποίο έχει στα χέρια της η κυβέρνηση - δηλαδή το Ελληνικό Δημόσιο, σύμφωνα με την "ιατρική" ορολογία που προτιμά το ΔΝΤ - όχι μόνο παραμένει στην εντατική, αλλά δε δείχνει και σημάδια ανάκαμψης, καθώς οι "οικείοι" του φαίνεται να έχουν ήδη επιλέξει για αυτό τη λύση της ευθανασίας.
Το Ελληνικό Δημόσιο είναι σήμερα χωρίς αμφιβολία ο μεγαλύτερος εργοδότης, απασχολώντας άμεσα γύρω στους 770.000 υπαλλήλους, όσους δηλαδή κατέγραψε η απογραφή που έγινε μέσα στο 2010.
Παράλληλα, ένα πολύ μεγάλο μέρος του υπόλοιπου παραγωγικού δυναμικού της χώρας απασχολείται σε επιχειρήσεις οι οποίες άμεσα ή έμμεσα συνδέουν - ή τουλάχιστον συνέδεαν έως πρόσφατα - τη δραστηριότητά τους με τη λειτουργία του Δημοσίου.
Είναι αδιαμφισβήτητος δηλαδή ο κεντρικός ρόλος που κατέχει το Δημόσιο στη δομή της ελληνικής οικονομίας. Οι λόγοι που βρίσκονται πίσω από την αντιπαραγωγική και αναποτελεσματική παρουσία του έχουν να κάνουν με τις κομματικές ανάγκες - ανεξαρτήτως χρώματος - τις οποίες εξυπηρέτησε η λειτουργία του εδώ και αρκετές δεκαετίες. Η κυβέρνηση δείχνει τώρα να προσπαθεί να περιορίσει το κόστος λειτουργίας του δημόσιου τομέα χωρίς να μειώσει τον αριθμό των εργαζομένων.
Επιχειρεί αναβάθμιση των υπηρεσιών που παρέχονται και ενίσχυσή τους σε καίριους τομείς όπως η παιδεία, η ασφάλεια και η άμυνα, προωθώντας ταυτόχρονα μετατάξεις από τις οποίες προκύπτουν σε αρκετές περιπτώσεις ακόμη και ευτράπελοι συνδυασμοί αναγκών με ειδικότητες.
Επιβεβαιώνεται δηλαδή ότι το πρόβλημα του "μεγάλου εργοδότη" δεν ήταν μόνο το μέγεθος και η ποιότητα του δυναμικού του αλλά κυρίως το management που ασκείται σε αυτήν την τεράστια επιχείρηση...

Κοινοποιήστε

  Εκτύπωση