iphone app
android app
iphone app android app
Κυριακή 19 Νοεμβρίου 2017

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΓΚΑΛΟΠ


Μετα τον μεσαίωνα και εργασιακός μεσαίωνας, μετα τους αγώνες των εργαζομένων για τα στοιχειώδη διακαιώματα κατάργηση κεκτιμένων πολλών δεκαετιών εν μια νυκτί. Οι εργαζόμενοι παρακολουθούν αμήχανοι τις εξελίξεις.


Οι λεγόμενες «ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας» θα υπογράφονται από τον εργοδότη και το σωματείο και θα ρυθμίζουν όχι μόνο τους μισθούς, αλλά και μία σειρά θεμάτων, όπως οι θέσεις εργασίας (δηλαδή αν θα υπάρχουν απολύσεις) και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
Η ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας προβλέπει πως οι επιχειρησιακές συμβάσεις δεν θα μπορούν να προβλέπουν αμοιβές κάτω από την εθνική σύμβαση, δηλαδή διατηρείται ως μισθός ασφαλείας τα 740 ευρώ. Ωστόσο, μία σειρά κλάδων -που είχαν εξασφαλίσει υψηλότερες αποδοχές- απειλούνται με ραγδαίες μειώσεις μισθών που φτάνουν ή και ξεπερνούν το 26%.


Το Υπουργικό ενέκρινε, όμως, και άλλες ανατροπές στο εργατικό δίκαιο. Μεταξύ αυτών, η απόλυση εργαζομένων χωρίς αποζημίωση για το πρώτο έτος εργασίας -το οποίο πλέον μπορεί να θεωρηθεί δοκιμαστική περίοδος-, η αύξηση της περιόδου «ενοικίασης» εργαζομένων, η επέκταση του χρόνου της διαθεσιμότητας των εργαζομένων σε επιχειρήσεις με σοβαρά προβλήματα.


Χαρακτηριστική είναι η επισήμανση, που, σύμφωνα με πληροφορίες, έκανε η κυρία Κατσέλη στη συνεδρίαση του Υπουργικού, ότι με την αρχική διάταξη του μνημονίου, που προέβλεπε την υπερίσχυση των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών, θα επέρχονταν ακόμα και η κατάργηση των κοινωνικών εταίρων, καθώς δεν θα υπήρχε λόγος ύπαρξής τους.




Κοινοποιήστε

  Εκτύπωση