iphone app
android app
iphone app android app
Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017
καθαριστριες δου

"Καυτά" εργασιακά ερωτήματα για τις καθαρίστριες


Ημερομηνία δημοσίευσης:
Τελευταία ενημέρωση:

Ανακοίνωση με την οποία θέτει καυτά ερωτήματα, σχετικά με την δίκαιη ή μη μεταχείριση εργοληπτών, για τους οποίους εκκρεμούν υποθέσεις εργατικής νομοθεσίας εξέδωσε το Σωματείο εργαζομένων καθαριστριών Ηρακλείου.

Συγκεκριμένα αναφέρεται:

Τον τελευταίο διάστημα βλέπουμε να συμβαίνουν πράγματα που θυμίζουν μεσαίωνα. Συγκεκριμένα, στις απαράδεκτες εξαιρέσεις και διακρίσεις, όσο αφορά τις συμβάσεις  έργου των εργαζομένων με το νοσοκομείο σε σχέση με τις συμβάσεις που απευθύνονται στους μεγαλοεργολάβους.

Πρόσφατα ανακαλύψαμε ότι  στις συμβάσεις έργου, που απευθύνονται στους εργαζόμενους καθαριότητας,  απαραίτητη προϋπόθεση είναι να μην είναι υπόδικοι για   πλημμελήματα  έστω και αν το αδίκημα παραγράφηκε, στερώντας έτσι σε κάποιους την πρόσβαση σε νόμιμη  εργασία ακόμα και στην καθαριότητα.

Σε παρόμοια όμως περίπτωση, εργολάβος που έχει καταδίκη, αλλά η υπόθεση στην έφεση μπήκε στο αρχείο και εκκρεμούν εις βάρος του αγωγές από εργαζόμενους σε προηγούμενα δημόσια έργα για οφειλές δώρων επιδομάτων αδειών κ.λ.π, διεκδίκησε και του έδωσαν δημόσιο έργο στο νοσοκομείο.

Διερωτόμαστε λοιπόν, κατά πόσο είναι δίκαιη μεταχείριση ο εργαζόμενος να μην του επιτρέπεται να έχει παρανομήσει στο παρελθόν αλλά ο μεγαλοεργολάβος να βρίσκεται στο απυρόβλητο;

Ας μας απαντήσουν οι αρμόδιοι, με ποιο κριτήριο απαλλάσσεται ο μεγαλοεργολάβος από τον νόμο αλλά όχι ο εργαζόμενος;

Είναι η ευθύνη του εργαζόμενου που μπορεί να έχει κάνει μικρό αδίκημα στο παρελθόν μεγαλύτερη από αυτή του εργολάβου που δεν τηρεί τις εργατικές νομοθεσίες και δεν πληρώνει ως όφειλε τους εργαζόμενους; Και ποιος είναι αυτός που θα το κρίνει αυτό; Ποιος μας λέει ότι ο συγκεκριμένος εργολάβος δεν θα υποπέσει ξανά στα ίδια αδικήματα αφού επανειλημμένα το έχει κάνει;

Γιατί το δικαίωμα της αμφιβολίας δεν αφορά και τον εργαζόμενο; Για ποιο λόγο ο εργολάβος που θα πληρωθεί με χιλιάδες ευρώ αντιμετωπίζεται με πολύ πιο ελαστικά κριτήρια όσο αφορά την νομιμότητα από ότι ο εργάτης των 400 ευρώ;

Κοινοποιήστε

  Εκτύπωση